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人力资源部组织发展处2009.10员工我的工作责任范围是哪些?我的工作标准是什么?实际的差距有哪些?公司部门管理者 应该设计什么样的组织结构? 应该设置多少岗位,招收多少人? 每个职位应该付多少报酬?
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编写:人力资源科绩效组 日期:2010年12月4日 定义岗位分析: 岗位信息的收集、分析 及综合,以便确认岗位 整体概况,对其作出正 确、详尽的描述。 岗位说明书: 整理岗位分析结果的工作描述的书面文
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