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计划经济管理模式:我国大学自主权落实的瓶颈
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计划经济管理模式:我国大学自主权落实的瓶颈2文档信息 主题： 关二管理戒人力资源中的劳劢就业”的参考范文。 属性： Doc-027TT5，doc 格弅，正文6331 字。质优实惠，欢迎下载！ 适用：
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关于家族企业:继承矛盾及其解决机制
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Doc-01KMCB；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,939字，word格式文档。内容摘要： 内容 家族 企业 在成长过程中面临的一个重大考验，就是继承问题。家族企业能不能被下一代所延续并保持其繁荣在很大程度上取决于能否成功地解决继承问题。俗话说，富不过三代.其深刻底蕴即意味着二代成功接棒的不易和困难，表明家族企业存在所谓“继承矛盾”问题。研究家族企业史的学者发现，在所有把财富转移给下一代的家族企业当中，至少有80%的家族生意在第二代手中完结，只有13%的家族生意成功地被第三代继承。父辈创下的何等风光的家族事业，在不少下一代手中竟黯然失色，落得’‘败家子”命运者比比皆是。因此解决继承中的矛盾问题越来越成为家族企业的一个核心问题。不少企业主已高瞻远瞩地
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试析战略薪酬管理:简单的分析框架
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Doc-01K3P6；本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,949字，word格式文档。内容摘要：引言，战略性薪酬管理的定义及特征，战略性薪酬管理是与组织总体发展战略相匹配的薪酬决策，战略性薪酬管理是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理，战略性薪酬管理对组织绩效与组织变革具有关键性作用，战略性薪酬的构建，成长战略，稳定战略或集中战略，收缩战略或精简战略，经营战略与薪酬战略，创新战略，差异化战略，战略性薪酬的设定，由公司高层管理者、人力资源部经理和各部门的员工代表，以及外部专家组成一个项目组，共同设计薪酬体系，分析企业战略和基本价值观，形成企业KP工指标，围绕KP工指标制定出绩效考核指标，及时考核和随时反馈个人绩效、团队绩效和公司目标进展情况，与员工交流沟通，共同探讨新的绩效指标和薪酬
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浅析孔子的:义利观与现代企业经营理念的构建
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Doc-01K3V1；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,955字，word格式文档。内容摘要：见利思义，因民之所利而利之，义以生利。
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全程信用管理模式:企业内部信用风险管理体系
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Doc-01DRMB；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共5,719字，word格式文档。内容摘要：市场环境，问题诊断，经营管理目标的偏差，基本管理职能的欠缺，管理重点的严重滞后，信用管理方法的落后，基本解决方案，建立合理的信用管理组织机构，改进销售/回款业务流程，建立全过程信用风险管理制度，事前控制——客户资信管理制度，事中控制——赊销业务管理制度，事后控制——应收账款监控制度，应用先进的信用管理技术，客户的信用风险等级划分方法，信用政策制订方法，信用限额的制订，债权质量评估方法。
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物流管理创新:基于供应链体系下的研究
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Doc-01DZLU；本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共6,095字，word格式文档。内容摘要：现代企业物流管理的特征，现代物流管理是系统整合下的协作物流,以企业整体最优为目的，现代企业物流是客户服务的物流,客户服务是物流管理创新的原动力，现代企业物流管理依靠高度发达的信息网络和全面、准确的市场信息,来实现企业各自的经营目标和实现整个供应链的效率化，我国企业物流管理现状，传统的管理理念和管理机制影响着物流效率的提高，企业对物流服务的认识不够全面和深刻，企业物流的管理手段落后，企业 物流的信息化程度低，企业物流人才匮乏，供应链管理体系下的物流创新研究，物流服务理念的创新，导入先进的物流服务理念，物流服务内容的创新，第一,由物流基本服务向增值服务延伸，第二,由物流功能服务向
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管理道德:企业管理研究者面临的新挑战
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Doc-01DZG6；本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共4,340字，word格式文档。内容摘要：管理道德案例，理论分析，影响管理道德的因素，管理道德行为的改善。
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平等管理:知识管理发展的必然
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平等管理:知识管理发展的必然文档信息 主题： 关亍管理戒人力资源中的工程管理”的参考范文。 属性： Doc-01DU2A，doc 格式，正文3576 字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为管理论文、工
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网络治理:提升房地产企业价值新路径
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Doc-013ME1；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,395字，word格式文档。内容摘要：引言，房地产网络关系分类，价值网络，社会网络，顾客网络，知识网络，优化网络治理机制，提升公司价值，价值网络利益协调机制，第一，公司选举制度的完善，第二，董事长会议制度的构建，顾客网络关系的协调，社会网络关系利益协调，知识网络关系利益协调。
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厦门东纶:以品质和创新在逆境中提升和发展
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Doc-013A68；本文是“管理或人力资源”中“质量管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,544字，word格式文档。内容摘要：当前，全球性经济增速放缓与纺织品需求疲软的严峻形势之下，如何转型升级，打造企业的核心竞争力，仍是令我国广大纺织企业深感焦虑的话题。对此，厦门东纶股份有限公司颇有发言权。作为国内化纤、长丝织造领域的领军企业，东纶凭借行业内18年的深厚积淀，在
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