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【精品】人力资源管理95
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第一章工作分析与评价 第一节工作分析概述 第二节工件分析的方法
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中国一汽-品牌战略_95P
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95页商务渐变工作总结ppt模板
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赢在未来-大数据时代的经营分析.ppt
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中华讲师网-刘华鹏：步步为赢的销售策略
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主讲：刘华鹏找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台刘华鹏北大人力资源开发研究中心顾问部主任中国人力资源研究会、测评分会理事北京冠智健通管理咨询有限公司总经理美
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赢商共享-商业的文化与风情三亚商业博物馆跨界主题购
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赢在中层--卓越管理者的自我修炼_.ppt
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[人力资源管理]招聘篇-赢的理念以及实用问题举例
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[人力资源管理]招聘篇-赢的理念以及实用问题举例
hiring—what winners are made of
招聘篇
--赢家是这样炼成的
让我们一起诵读经典 帮助你发现得力的助手
公司人力资源部经理李建华和人力资源部的人员在50份简历中筛 出20封有效简历，经筛选后，留下5人。于是他来到生产部门经理于欣 的办公室，将此5人的交给简历了于欣，并让于欣直接约见面试。部门 经理于欣经过筛选后认为可从两人中做选择――李楚和王智勇。他们 将所了解的两人资料对比如下：
姓名/性别/学历/年龄/工作时间/以前的工作表现/结果 • 李楚，男，企业管理学士学位，32，有8年一般人事管理及生 产经验，在此之前的两份工作均有良好的表现，可录用 • 王智勇，男，企业管理学士学位，32，7年人事管理和生产经 验，以前曾在两个单位工作过，第一位主管评价很好，没有第 二为主管的评价资料，可录用
从以上的资料可以看出，李楚和王智勇的基本资料相当。但值得 注意的是：王智勇在招聘过程中，没有上一个公司主管的评价。公司 通知俩人，一周后等待通知，在此期间，李楚在静待佳音；而王智勇 打过几次电话给人力资源部经理李建华，第一次表示感谢，第二次表 示非常想得到这份工作。 在生产部门经理于欣在反复考虑后，来到人 力资源部经理室，与李建华商谈何人可录用。 李建华说：“
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