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项目人力资源管理

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通过人力资源管理有效发挥每一位项目参与人员的作用。相关工具表格涉及内容:团队组建(团队管理方面另见监控阶段“团队管理”)、招聘、培训、绩效考核、薪资等方面的管理。

项目人力资源管理计划

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制定项目人力资源配置、招聘、培训、团队建设等人力资源管理计划。相关工具表格:人力资源规划表、人员增补计划表、责任分配矩阵表、项目角色与职责表、项目内容培训计划表。

doc 电大人力资源管理小抄
“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?(A)A、“经济人”假设“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?( C. 人员的选拔与使用) “人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、
价格: 8.98豆元 大小:217.5K页码:8页时间:2010-08-01浏览:0
doc 电大公共部门人力资源管理
电大 公共部门人力资源管理 已排版 全集 双色 字体 一目了然电大,全集,双色,已排版,一目了然,人力资源,公共部门,一目了然僧
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txt 电大人力资源管理小抄
本文由516408718贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 xinzi 名词 1. 人力资源:是指劳动生产过程中,可以直接投入的体力、智力、
价格: 免费 大小:162.59K页码:49页时间:2011-08-05浏览:0
doc 电大人力资源管理小抄
xinzi名词 1. 人力资源:是指劳动生产过程中,可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质,包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。 2. 人力资本:是指通过资本投资形成的,凝结于劳
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doc 2010电大公共部门人力资源管理小抄
一、多项选择题1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠(ACD ),这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A 道德 风俗习惯2、制度合法性的内涵说到根本处就是( BC 人力资源纪律与
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doc 电大人力资源管理小抄
人力资源管理选择题 人力资本理论 的创造人美国经济学家诺贝尔奖获得者舒尔茨提出人类的未来不是由耕地空间能源所决定的人类的未来是由人类的智慧所决定的 P36 公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组
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doc 电大人力资源管理】小抄-2013电大专科人力资源管理
一、单项选择题1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?(A) 强化性激励理论D、归因性激励理论 2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(B) 劳动差别B、劳动价值
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ppt 南京电大人力资源管理第九章薪酬管理
第九章第九章 薪酬管理 薪酬管理 2012春第三节 工资制度的主要形式 它包括:–工资原则 –工资水平 –工资形式 –工资等级 –工资标准 –工资发放 2012.4 一、基本工资制–(一)岗位工资制度
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doc 2017年电大人力资源管理平时作业全套答案
专业好文档《人力资源管理》期末复习指南 一、判断题(每题1 分,共10 观念2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。( 在强制性下工作3、人力资源不是再生性资源。( 是再生性资源4、人际
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doc 2014年电大人力资源管理复习料小抄
〈〈人力资源管理〉〉期末复习一、单选题(10 小题,每小题1 分,共10 一个国家或地区的人口总体的数量表现,是指(B)。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、(B)是人力资源
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