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电视
新闻出镜记者职业探索:总结计划汇报设计纯word可编辑
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价格: 3.88豆元
大小:27.0K
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时间:2012-05-06
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广播
电视
局个人职称评定工作总结
广播电视局个人职称评定工作总结主要成绩: 连续五年获市广播电视新闻宣传先进个人称号,连续五年全台对外宣传用稿总数、种类最多,全台首次在中央台发稿、首次在国家级新闻核心期刊发表论文的记者,400多篇评论
价格: 8.00豆元
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时间:2015-09-01
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工作总结-2009年省广播
电视
局统计工作总结2009年打算_929
工作总结-2009年省广播电视局统计工作总结2009年打算_929
价格: 4.00豆元
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时间:2010-06-18
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宿迁市广播
电视
总台财务费用报销流程图-一、总台财务费用报账实行...
宿迁市广播电视总台财务费用报销实行4关审核制度,流程如下:. 宿迁市广播电视总台财务费用报销流程图. 报销人填单并签字. 部门主任审核. 财务初审. 理财小组审核 ...
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时间:2010-12-29
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沙县广播
电视
中心门卫交接班登记表
门卫登记表 门卫出入登记表 门卫进出登记表 沙县小吃 沙县拌面 沙县天气 沙县小吃网 沙县小吃菜单
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时间:2014-04-30
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农垦北安广播
电视
局技术档案管理制度.doc
农垦北安广播电视局技术档案管理制度.doc农垦北安广播电视局技术档案管理制度.doc农垦北安广播电视局技术档案管理制度.doc
价格: 9.90豆元
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时间:2012-08-07
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关于当前中国广播
电视
事业人力资源管理问题的研究
本文从阐述广播电视事业人力资源的概念入手,总结了其类型和特点,然后对当前中国广播电视事业人力资源的管理进行了背景分析,从理论背景、历史背景、政策背景和时代背景四个方面着手概括了主题研究的必然性和必要性
价格: 5.99豆元
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时间:2011-07-10
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广播
电视
局职称评定工作总结
广播电视局职称评定工作总结主要成绩:连续五年获市广播电视新闻宣传先进个人称号,连续五年全台对外宣传用稿总数、种类最多,全台首次在中央台发稿、首次在国家级新闻核心期刊发表论文的记者,400多篇评论、特写
价格: 8.00豆元
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时间:2010-08-17
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中国
电视
业人力资源管理制度改革初探
在知识社会时代,人力资源已成为决定一个组织成败和效率的主要因素.在我国,电视,包括广播、报刊、出版等媒体业是一个较为特殊的行业部门.这是因为其在我国社会政治领域中的作用,与政治和经济体制相关联。电视业的特殊性不仅导致了其在经济体制改革的浪潮中姗姗来迟,还决定了其改革的进程和程度。随着经济体制的
改革、发展,电视等媒体行业的经济功能作用开始显现.无论电视具有怎样的特殊性,
要高效率地发挥其功能,都要解决好人力资源管理问题这一根本性问题。
近年来,我国电视业进行了从事业向企业的体制改革,推进了产业化进程.电视
业从实际出发,不断推进宣传、体制、人事制度等方面的改革,取得了一定的成效。
但由于受传统计划经济体制的影响和本身还兼具政治功能的特殊性,中国电视业普遍存在着人事制度改革滞后的问题。传统人事管理制度的诸多问题和种种弊端严重制约着中国电视业的进一步发展。论文回顾了我国电视业管理体制的历史沿革,分析了我国电视业人力资源管理现状,明晰了我国电视业人力资源管理的背景是行政化的人事管理模式企业人力资源管理方法的试行。在“我国电视业人力资源管理的历史和现状”的基万出上,引出“人力资源管理与我国电视业发展”这一论题.由此,分别从电视业人力资源管理的特点及我国电视台人力资源管理的困境两个向度入手,分析人力资源管理对我国电视业进一步发展的制约。最后,针对我国电视业人力资源管理存在的问题提出了“我国电视业人力资源管理的改革和创新”的设想和思路:拟定电视台发展的人力资源管理战略,完善电视台的选用、培养人才体系,建立电视台人力资源的激励机制,完善电视业人力资源的绩效考评。
论文从电视业人力资源管理的现状出发,结合电视业的发展,探究在发展过程中人力资源管理曾经出现的问题,并从中找出解决问题的出路,给中国当前的电视业人力资源管理改革和创新提出了一些针对性的可行性建议。
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时间:2010-07-11
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广播
电视
局解五难听广播看
电视
难工作总结
为扎实推进广播电视有线和无线覆盖工程建设,有效解决农民群众看电视听广播难的问题,××县广播电视局在破解边疆“看电视广播难”过程中,按照省、市的安排部署,摸清底子做到心中有数、实施过程做到心中有路、实现目标做到心中有形。通过抢抓机遇,攻坚克难,多渠道争取资金,全方位提高广播电视覆盖率,在职能部门和社会各界参与下,一道道电波飞越千山万水,一套套电视节目进入千家万户。
价格: 3.88豆元
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时间:2010-03-23
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