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pdf 基于宽带薪酬理论的hnzy公司薪酬体系的研究
对于高新技术的中小IT企业，如何降低人工成本成为业界和学术界关注的重要问题。本文以HNZY 公司为背景，从人力资源管理视角，应用宽带薪酬理论，研究其薪酬体系，意在帮助企业在面临人力成本不断攀升时，提出
价格： 20.00豆元 大小：1.45M页码：51页时间：2019-07-04浏览：1
pdf 基于改进的dea-ahp模型的苏宁集团并购绩效评价研究
随着经济全球化的不断加深，资本流通速率的迅速加快，为了寻求生存与发展，企业除了通过业务进行资本积累之外，并购成为了企业重要的对外投资的形式之一。企业以此可以直接得到业务范围及企业规模的扩大，实现由内到
价格： 20.00豆元 大小：2.49M页码：67页时间：2019-07-04浏览：0
pdf 基于公司治理视角的财务柔性与企业价值的关系研究
随着技术进步和信息化进程的快速发展，互联网+时代的到来，这些都加快了产品的更新换代，从加剧了市场竞争，加剧了环境不确定，而作为经济微观主体的企业如何应对这一不确定性成为了重要的研究课题。而财务柔性的研
价格： 20.00豆元 大小：2.31M页码：56页时间：2019-07-04浏览：0
pdf 社交媒体影响下的品牌对俄罗斯青少年购买意愿的影响
followingresearch investigates adolescents’ perception Brandinfluenced SocialMedia BrandTrust influe
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pdf 团队—成员交换对团队绩效的影响研究——一个调节的中介模型
团队中存在的两种不同类型的“圈子”，一种是团队成员之间经过团队-成员交换所形成的“圈子”，位于“圈子”内的员工会和其他团队成员形成高质量的团队-成员交换质量；另一种是领导和成员之间经过领导-成员交换所
价格： 20.00豆元 大小：1.92M页码：53页时间：2019-07-04浏览：2
pdf 团队断层对团队绩效的影响研究——基于共同目标的调节作用
要越来越多的组织采用了团队这种结构形式，与此同时，团队的构成也日益多样化。众所周知，一个优秀的团队可以带来良好的团队绩效，能够很好地完成团队既定的任务和目标。而团队断层又是团队在生存和发展过程中一个重
价格： 20.00豆元 大小：2.11M页码：58页时间：2019-07-04浏览：0
pdf 基于j2ee的人力资源管理系统的研究与开发
分类号…一……ＵＤＣ中南大学Ｘ９９８５８４密级…～编号一ＣＥＮＴＲＡＬＳＯＵＴＨＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ硕士学位论文论文题目…基王．鹧堕盥Ａ力冀源篱理…………系统鲍研巍与开发………学科、专业…………软一催
价格： 20.00豆元 大小：2.04M页码：75页时间：2011-01-14浏览：0
pdf 基于电子客票的客运专线客票系统业务流程再造的研究
ａｐａｐｅｒｌｅｓｓｆｏｒｍｏｆｅｌｅｃｔｒｏｎｉｃ ｔｉｃｋｅｔｓｂａｓｅｄｏｎｍ（）ｄｅｒｌｌｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙｔｏ ａｃｈｉｅｖｅｐａｐｅｒｌｅｓｓｅｌｅｃｔｒｏｎｉｃ
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pdf 基于轻量级框架的人力资源管理系统的研究与实现
西南交通大学硕士学位论文基于轻量级框架的人力资源管理系统的研究与实现姓名：王艳申请学位级别：硕士专业：计算机应用技术指导教师：何枫20090601西南交通大学硕士研究生学位论文第１页摘 要随着经济的发
价格： 20.00豆元 大小：5.83M页码：90页时间：2010-08-19浏览：0
pdf 基于bs的人力资源管理系统的设计与实现
黑龙江大学硕士学位论文基于B/S的人力资源管理系统的设计与实现姓名：徐秀华申请学位级别：硕士专业：软件工程指导教师：谭龙20091120中文摘要中文摘要随着知识经济的到来，人力资源管理被提到了前所未有
价格： 20.00豆元 大小：2.89M页码：77页时间：2011-01-30浏览：0

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