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doc SB046:资产负债表(会工01表)
SB046：资产负债表(会工01表) 资产负债表(会工01表) 填表单位: 项目 行号 年初数 期末数 项目 行号 年初数 期末数 流动资产： 流动负债： 货币资金 1 短期借款 36 其中:银行存款 2 应付票据 37 短期投资 3 应付帐款 38 应收票据 4 预收帐款 39 应收帐款 5 其它应付款 40 减：坏帐准备 6 应付工资 41 应收帐款净额 7 应付福利费 42 预付帐款 8 未交税金 43 应收出口退税 9 未交利润 44 应收补贴款 10 其他未交款 45 应弥补亏损 11 预提费用 46 其它应收款 12 一年内到期的长期负债 47 存 货 13 其他流动负债 48 其中：生产成本 14 流动负债合计 49 产成
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doc 人力资源管理:新时代的角色与挑战
( )人力资源管理经理及幕僚的人力资源管理职责为何 (A)协调功能(B)直线功能(C...( )重视员工满意度,员工个人需求的是哪一个人事管理学派 (A)科学管理学派(B)...www.ocit
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doc 全员育人导师制计划_工作计划
全员育人导师制计划_工作计划全员育人导师制计划_工作计划 全员育人导师制计划 全员育人导师制计划由我整理，全员育人导师制是针对学校全体学生及教师将其分成小组，规定的教师组和学生组为一大组，教师导师按照
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doc [工作计划]寝室导师制实施方案
[工作计划]寝室导师制实施方案

三门第二职教中心学生寝室导师制实施方案 三门第二职教中心学生寝室导师制实施方案 学生寝室导师制
各处室： 为了进一步提高学校的学生管理水平，切实增强学校德育工作的主动性、针 对性和实效性，吸引更多的教职工参与到学生管理中，逐步构建“全员育人、全 程育人、全方位育人”的德育管理体系。经研究决定，成立学生寝室导师制度。 现将具体事项通知如下： 一 工作意义 试行寝室导师制度是新时期学生管理的需要，是我校德育管理工作的一种新 尝试，是“全员管理责任制”的一个重要体现，也是我校“导师制”的创新和发 展。实行寝室导师制度有利于师生沟通感情，有利于学生树立健康、高雅的价值 观、生活观和学习观，有利于体现我校“以人为本”的教育理念，以创造一个和 谐民主、平等相处、充满人文关怀的育人环境。 二 组织领导 组 长：卢建鹏 副组长：王加勇 及学工处各成员 成 员：全体副班主任 所有常住在校任课教师 三 导师职责 1、帮助学生树立正确的人生理想，成为学生思想成长的培育者、心理健康的维 护者、多方面发展的辅导者。 2、帮助学生形成良好的道德品质，经常检查和督促学生的行为习惯。 3、负责学生的学业指导，指导学生掌握良好的学习方法，培养良好的学习习惯， 帮
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ppt Point1:概论?劳动法和劳动合同法的关
—————频率法律法规全称 简称18 《中华人民共和国劳动法》 《劳动法》13《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》《处理条例》8 《集体合同规定》 《集体合同规定》1 《违反<劳动法>有关劳动合同规
价格： 9.78豆元 大小：700.0K页码：45页时间：2009-04-24浏览：1
doc 08美容导师月度绩效考核表及标准（12－6核定）
08美容导师月度绩效考核表及标准（12－6核定）
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xls &quot;企业所得税征收方式:&quot;
企业所得税征收方式：查账征收查账征收企业，请填报年度纳税申报表(A类）和财务会计报表2009年度企业所得税年度纳税申报表（A类）——适用查账征收企业2009年度企业所得税年度纳税申报表（B类）——适用
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doc 2010班导师工作总结
2010班导师工作总结2010班导
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pdf 个人所得税速算扣除数的推导
个人所得税速算扣除数的推导
价格： 8.97豆元 大小：362.55K页码：5页时间：2011-09-09浏览：0
doc [工作总结]2011年个人工作总结打印稿_添加在考核表内
[工作总结]2011年个人工作总结打印稿_添加在考核表内

二、本人述职 2011 年个人工作总结 2011 年是我县农村信用社业务猛上台阶， 向农村商业银行标准靠拢的一年， 是我县新一 轮人事制度改革的第一年。我在联社风险管理部副经理的工作岗位上，在联社党委和风管 紧紧围绕联社工作重点， 部经理的领导下，紧紧围绕联社工作重点，搞好信贷管理，降低不良贷款，完善内控制度， 紧紧围绕联社工作重点 搞好信贷管理，降低不良贷款，完善内控制度， 当好经理助手，根据岗位分工，做好资产保全工作。 年个人工作总结如下： 当好经理助手，根据岗位分工，做好资产保全工作。现将 2011 年个人工作总结如下： 经理助手 岗位分工

一、 资产保全工作
（一） 工作早计划、早安排，下达分解指标，做好提前量。 于年初在调查研究的基础，根据各社存量的不同，即拟定了全辖“清非”任务，在联社 主任办公会上通过，下达到社。针对今年不良贷款清收难，存量均为“硬骨头” ，我又及时 制发《2011 年不良贷款工作意见》 ，拟定了清收措施，实行了“既给压力，又指出路”办法， 任务完成情况除与季度绩效工资挂钩外，对现金收回次级以下贷款单独实行不同比例的奖 励，要求搜集整理损失类贷款证据，以备核销。在 4 月初，又与国税部门经办科室衔接， 弄明白了报批流程和
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