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社会诚信体系建设题与答案
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《社会诚信体系建设》题及答案一、单项选择题(共30 小题，每小题2 A.工作信息B.家庭信息 C.财产 D.可识别身份 2.从诚信的形成机理来看，诚信是基于人们内在的诚信需要和动机，经过诚信意志的助推
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企业管理题和答案
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管理的基本能包括：1 即个人利益不能置于整体利益之上，要使工或一个部 的利益同整个约 的利益一致。 制度10、秩序11、公平12 精神14 管理的科学性是一指管理是由一些概念、原理、原和方法构成的科学
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[管理学]《人力资源管理》训练题及参考答案
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[管理学]《人力资源管理》训练题及参考答案
《人力资源管理》作业题 人力资源管理》 一、填空题 1． 工作分析与作业分析是有区别的： 工作分析是 （ 而 （ 2． （ 的两个基本特征。 3．一般来说，薪酬总额的确定有三个条件要考虑： （ （ （ （ （ 据、 （ （ （ 8．薪酬的公平性可以分为三个层次，即（ 和（ （ ） 。 ）（ 、 ） ） 、 ） 。 ）（ 、 ） ） ） 。 ） 、 ）和（ ）（ 、 ） 。 ） 二是 ， ） 。 ） 。 ） （ 、 ）和 作 业 分 ） 。 ）是用于沟通和评估被评价者绩效的定量化或 ）和（ ）是关键绩效指标 ） ， 析
不利于调动员工的积极性。 18．简单地采取减薪或裁员的方法来控制人工成本，难免会打击 员工的士气，导致员工的“跳槽”，影响企业的生产经营活动，使 企业效益滑坡，甚至导致企业的衰退。因此应该采取巧妙的措施来 抑制成本。一般来说，可以采取（ （ 二、选择题 1．最为常用的搜集工作分析信息的方法有： （ A 访谈法 B 问卷法 C 观察法 E 功能性工作分析法 2．企业内部考虑晋升对象时，应综合考虑多方面的因素，其中重 点考察对象的： （ A.工作态度 A 广告招聘 E 熟人推荐法 4．评价中心最为常见的几种方法有（ A 公文处理 析法 B 无领导小组讨论 E 事实判断 B．反应层次 C．学习层次 D．行为层次 ) C 工作内 F 工作场 ） ） C 管理游戏
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人力资源管理师三级教程课后简题答案汇总
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第一章人力资源规划 一、简述人力资源规划的内容。 1、战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是
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人力资源管理历年题带答案
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安全生产管理知识及答案236题 - 公共安全
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2010年11月企业人力资源管理师二级全真在线及答案
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2010年11 月企业人力业源管理业二业全 在业考业及业解 确A．业业道德法律分 不同业域，二者 畴D．社分工和业业化程度的增强，业业业道德提出了更高要求 D解析：2．我古代思想家孔子曾有“业事敬”的
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2010年11月企业人力资源管理师二级全真在线及答案
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2010年11月企业人力资源管理师二级全真在线及答案在线,二级,答案,及答案,2010年,11月
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税法计算题及答案新企业所得税法实例计算题及答案详解
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一、单项选择题（每题2分，共计22 二、多项选择题（每题3分，共计33 C、应收账款D、应收票据
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国际市场营销学简答题、论述题、计算题、案例分析题(附答案)...
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一、简答题和论述题（注：用红色字体标出的为已考过题目（81题），蓝色字体为未考过题目 55 1．如何正确理解市场的概念？P4（1）对市场的认识应随社会生产力和商品经济发展而变化。 产销市场的出现是现代
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