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中央企业第六期班组长培训在线自测(作业)标准答案20150901中央企业第六期班组长培训在线自测(作业)标准答案20150901中央企业第六期班组长培训在线自测(作业)标准答案20150901
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pdf 浙大远程2015年秋冬人力资源管理在线作业标准答案
单选题104096 1040961.【第01 章】人力资源模式理论是由（ ）提出的，它指导管理人员如何充分满足员工的经济需求。A 比尔 怀特巴克正确答案:B单选题 104098 1040982.【第0
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12015电大 《人力资源管理（专科）》作业标准答案（一）第一次作业一、选择题1．具有内耗性特征的资源是( A．自然资源B．人力资源 C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( )6A．
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economicdevelopment newnormalOf awareness errors, deep awareness economic development new normal obj
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pdf 职业技能培训实训题答案人力资源管理
职业技能培训实训题答案 人力资源管理
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pdf 《人力资源管理》自测题(一、二、三)参考答案
10、A三、简答题：1、人力资源的特征：能动性、两重性、时效性、再生性、社会性。2、人力资源管理的基本功能是获取、整合、奖酬、调控与开发。3、人员录用原则：因事择人，知事识人；任人唯贤，知人善用；用人
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pdf 企业人力资源管理师三级《员工培训与开发》技能题选编(附答案))
《员工培训与开发》一、案例分析 小李是人力资源部负责培训的主管，由于培训部只有一个“光杆司令” ，只好请来公司外的 咨询公司一起来制作培训项目。他们设计的第一个项目是针对提高管理能力的系列课程，第二个
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