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:  考核不是扣钱,目的在于改善!  当考核扣钱成为管理者的一种习惯时,久而久之被考核者也会变得麻木——别忘了:考核目的不是要掏空被考核者的钱包,而是为了找出差距并予以改善!  考核树立标准,能者上,
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