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略论公共管理案例研究-
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导游人力资源管理研究——论导游行业人力资源的培训问题
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文化传播之模因论视角的研究
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模仿在模因论中的定义（与感染、社会学习等类似现象加以区别），完整的模仿过程所历经的四个过程：同化、记忆、表达和传播，以及强势模因与模仿之间的联系。第三部分，论述模因论中的模因选择性与模因适应性，对文化
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论家族企业财务管理研究
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论家族企业财务管理研究
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tPv论客户关系管理战略研究
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论商品流通企业存货管理办法研究
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论商品流通企业存货管理办法研究
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硕论：Barco公司人力资源管理中的激励机制研究
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伴随着知识经济的到来，人力资源管理被提升到战略的高度，将人力资源管
理与战略管理有机结合，既适应了全球竞争环境的急剧变化，又顺应了“以人为
中心"的2l世纪管理潮流。人才的重要性和人才争夺战的升级将迫使各组织、企
业不得不对人力资源的管理思维和方式、方法做出重大调整。本文以Barco公司为
背景依托，在分析研究其内外环境的基础上，针对Barco公司在人力资源管理方面
出现的一系列问题，诸如薪酬制度的不完善、企业文化的缺失、人才管理的混乱、
以及公司激励措施的单调等等，并结合实际对Barco公司的人力资源管理提出了切
实可行的建议。比如：强化绩效管理、适时利用激励手段、建立企业技术创新机
制、提高人力资源的培训开发效度、构建良好的企业文化。随看全球经济一体化，
企业的竞争在告别了“商品短缺”和“圈钱’’时代之后，已经走到了人力资源时
代。
本论文基于上述观点，以Bareo公司的人力资源管理中的激励制度为研究对象，
采用了理论联系实际、实证分析与规范分析相结合、比较分析的方法，将人力资
源激励制度与Barco公司的发展战略有机地融合在一起，努力构建一个全新的人力
资源开发与管理模式。建立起学习型组织，培养企业的核心竞争，建立人力资源
激励制度，必将为Barco公司发展成为具有国际竞争力的大型集团公司提供重要的
指导意义，并对我国其他企业的发展具有参考价值。
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论企业人力资源管理绩效考核存在的问题及对策研究
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论我国酒店人力资源管理现状和对策研究
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论我国酒店人力资源管理现状和对策研究
（WORD文档DOC版,可在线免费浏览全文和下载）是一篇优秀的毕业设计论文，可为大学生本专业本院系本科专科大专和研究生学士硕士相关类学生提供毕业论文范文范例指导 也可为要代写发表职称论文的提供参考范本 另本网本文文中有关的摘要开题报告致谢词辞与格式文献综述和本文选题题目都可做参考指导
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铁路文化引领下的校企合作模式研究 .doc
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