约有98篇,以下是第 11 - 20
pdf 汉济渭工程前期工作需要研究的问题
引汉济渭 引汉济渭工程 引汉济渭秦岭隧道 汉渭 引汉互译 引汉济渭概念股 汉济渭 引红济石 汉乃引天下兵欲屠之 引畛济涧
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pdf 公法之债——一种体系化的研究思路
学校代码:10285学号:20134011006SOOCHOWUNIVERSITY博 publiclaw——an systematic researching thoughts研究生姓名 汪厚冬指导教
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pdf 导游人力资源管理研究——导游行业人力资源培训问题
要导游人员是旅游业的一类重要人力资源,而培训则是导游行业人力资本投资的主要途径之一,也是导游人力资源管理的主要方面之一。研究导游行业人力资源的培训问题,能够推动人力资本理论与导游学的结合,还可以实现我
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pdf 企业所得税对FDI流入的影响——基于国际税收竞争与协调视角的研究...
论企业所得税对FDI流入的影响——基于国际税收竞争与协调视角的研究税,研究,——,企业所得税,影响,税收竞争,协调的,国际税收
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pdf 导游人力资源管理研究——导游行业人力资源的培训问题
导游人力资源管理研究——论导游行业人力资源的培训问题
价格: 10.00豆元 大小:1.99M页码:69页时间:2012-02-19浏览:1
pdf 文化传播之模因视角的研究
模仿在模因论中的定义(与感染、社会学习等类似现象加以区别),完整的模仿过程所历经的四个过程:同化、记忆、表达和传播,以及强势模因与模仿之间的联系。第三部分,论述模因论中的模因选择性与模因适应性,对文化
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pdf 基于集成的企业战略转型路径研究
基于集成论的企业战略转型路径研究摘要在 经济全球化 的今天,企业 的经营环 境发生了 巨大变化 ,市场 需求 ,产品生命周 期缩短, 技术更新换代加快, 企业 在这样的经营环境下, 企业如 何通过战略
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pdf :Barco公司人力资源管理中的激励机制研究
伴随着知识经济的到来,人力资源管理被提升到战略的高度,将人力资源管
理与战略管理有机结合,既适应了全球竞争环境的急剧变化,又顺应了“以人为
中心"的2l世纪管理潮流。人才的重要性和人才争夺战的升级将迫使各组织、企
业不得不对人力资源的管理思维和方式、方法做出重大调整。本文以Barco公司为
背景依托,在分析研究其内外环境的基础上,针对Barco公司在人力资源管理方面
出现的一系列问题,诸如薪酬制度的不完善、企业文化的缺失、人才管理的混乱、
以及公司激励措施的单调等等,并结合实际对Barco公司的人力资源管理提出了切
实可行的建议。比如:强化绩效管理、适时利用激励手段、建立企业技术创新机
制、提高人力资源的培训开发效度、构建良好的企业文化。随看全球经济一体化,
企业的竞争在告别了“商品短缺”和“圈钱’’时代之后,已经走到了人力资源时
代。
本论文基于上述观点,以Bareo公司的人力资源管理中的激励制度为研究对象,
采用了理论联系实际、实证分析与规范分析相结合、比较分析的方法,将人力资
源激励制度与Barco公司的发展战略有机地融合在一起,努力构建一个全新的人力
资源开发与管理模式。建立起学习型组织,培养企业的核心竞争,建立人力资源
激励制度,必将为Barco公司发展成为具有国际竞争力的大型集团公司提供重要的
指导意义,并对我国其他企业的发展具有参考价值。
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pdf 企业并购中的文化整合研究——兼联想并购ibm个人电脑事业部
032025493苏灵芝企业并购中的文化整合研究它就建立起了自身系统的价值和规范标准,如果企业成员在价值和行为取向上与企业文化的系统标准产生悖逆现象,企业文化会将其纠正并将之引导到企业的价值观和规范标
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pdf 工作不安全感对工作投入及离职倾向的影响研究:兼企业类型的调节...
JobInsecurity JobEnga2ement nd Turn{ Intention:ConsideringEngagement IUrnoverIntention: RegulatingEf
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