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人力资源管理
研究
中的共同方法变异
兼談個人學術研究之心路歷程CommonMethod Variance HumanResource Management Research 報告人: 自我介紹人文社會科學的實證程序HRM研究常用的資料收
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翰威特人力资源管理趋势
研究
培训教材
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房地产市场
研究
报告2007年南通市场投资可行性分析报告
房地产策划大全—房地产项目工程管理最新房地产市场研究报告前期、景观、户型、土地、施工、营南通市场投资可行性分析报告—2007.09.研展部房
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人力资源管理
研究
串讲复习070625
201.12. 83. 214. 375. 626. 647. 858.1159. 14410. 18611. 19912. 24813. 26714. 27215. P2751.1-32. 103.
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研究
开发费用加计扣除暨高新技术企业所得税优惠
开开册税nthjk@126.comnthjk@126.com;;nt_hjk@126.comnt_hjk@126.com 自我介开自我介开法律开士、注 开开;中 特开开家;中 法律开士、注开开;中 特
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人力资源开发与管理
研究
-人力资源管理基础之一职位分析(ppt56页)...
人力资源开发与管理研究-人力资源管理基础之一职位分析(ppt 56页) (人力资源 人事制度 薪资考勤 招聘面试): 人力资源管理基础之一职位分析彭剑锋 教授人力资源开发与管理研究优秀企业的解决方案 第一部分 职位分析面临的挑战和应对策略人力资源管理系统对于职位的关注职位是组织结构的基本单元,也是战略执行与承担的基点。战略的转型与组织(流程)的再造必须以职位调整与再造为实现条件。 职位分析提供了人力资源管理的理性基础,是有效联系人力资源管理各板块功能的纽带。它既是中国企业走向管理规范化的基础,也是中国企业人力资源管理体系构建的基础。 关注职位所包含的内在信息,包括组织中的职位结构、权责、任职资格要求、业绩标准以及职位之间的关联等——职位分析 职位的相对价值以及由此所决定的职位价值序列——职位评价与职位分析相关的概念 工作要素(Job Elements):工作中不能再继续分解的最小活动单位 任务(Task):为了达成某种目的而进行的一系列工作要素 职责(Responsibility):为了在某个关键成果领域取得成果而完成的一系列任务的集合 权限(Authority):为了保证职责的有效履行,任职者必须具备的,对某事项进行决策的范围和程度。与职位分析相关的概念任职资格(Qualification):是指为了保证工作目标的实现,任职者必须具备的知识、技能与能力要求。(专业、工作经验、工作技能、能力/素质) 业绩标准(Performance Standard):是指与职位的工作职责相对应的对职责完成的质量与效果进行评价的客观标准。与职位分析相关的概念职位(Position): 是指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置,它是组织的基本构成单位,职位与任职者是一一对应的。 职务(Job):是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和。 职级(Class):是指工作责任大小,工作复杂性与难度,以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和,它常常与管理层级相联系。 职位簇(Family):根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似性而划分为同一组的职位。职位簇的划分常常建立在职位分类的基础上。 一、职位系统研究 职位组织交换模型 “职位”是指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置,它是组织的基本构成单位。...
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药品风险管理计划
研究
与制定
沈阳药科大学工商管理学院沈阳药科大学工商管理学院武志昂 武志昂201008* 201008*海南 海南药品风险的起因与组成 药品风险的起因与组成药品风险管理计划的制定与举例 药品风险管理计划的制定与举
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京东商城五力模型分析
研究
京东商城五力模型分析--李伟2同行竞争新进入者 替代产品 供应商 购买者波特五力模型3产品差异化程度低产品呈现标准化购买者的转换成本低竞争者处于扩展市场阶段传统电商:淘宝、亚马逊国美电器、苏宁易购垂直
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九略-武汉钢铁设计
研究
总院组织与人力资源管理体系咨询项目建议书...
武汉钢铁设计研究总院人力资源管理体系咨询项目建议书九略管理顾问公司20112011年年11月月11 11日日Ninesage 九略管理顾问公司 九略管理顾问公司 内部使用,请勿外传武汉钢铁设计研究总院
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时间:2011-01-11
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直销产业客户关系管理之
研究
直销产业客户关系管理之研究9141039吴佳蓉9141042 杜孟儒架构一、摘要二、前言三、文献探讨四、分析方法五、研究结果分析六、结论与建议摘要CS〈 Customer Satisfaction〉顾
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时间:2009-02-04
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