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约有206篇，以下是第 11 - 20篇
pdf 国立中山大学人力资源管理研究所硕士在职专班
工作與求學在心理上是截然不同的情懷，每每獲得知識或者是聽取別人的經驗分享，總是覺得彌足珍貴與感激，在企業界工作近十年後，有種「書到用時方恨少」的感觸，致使激勵自己重新進入學術殿堂攻讀碩士，這段期間，在
价格： 50.00豆元 大小：182.95K页码：86页时间：2009-10-04浏览：1
pdf 全国HR硕士教材《战略人力资源管理学》全国顶级教材
人力资源管理硕士MBA教材 《战略人力资源管理》 教授第一章 人力资源管理概论 学习目标 您在学习本章之后应该能够： 列出组织中人力资源部门所追求的目标。职业挑战 李毓宁1，1981 年毕业于南通纺织
价格： 5.00豆元 大小：2.93M页码：417页时间：2010-09-09浏览：1
pdf 《人力资源管理》硕士研究生授课讲义33万字
第一章人力资源管理概述 第一节 人力资源概述 一、人力资源及相关概念 1、人力资源 人力资源是与自然资源或物质资源相对应的慨念，有广义人力资源和狭义人力资源之分。 广义的人力资源，是指以人的生命为载体
价格： 5.80豆元 大小：1.42M页码：292页时间：2010-08-16浏览：0
pdf 国立中山大学人力资源管理研究所硕士在职专班
者的任务的常规性,例行性程度. 3.领导者的权力.这是指领导者的权力以及他取得各方面支持的程度. 费德勒把上述三个条件的每一变数分成两种情况:上下关系好与 差;工作任务明确与不明确;地位权力强与弱,可组合成八种领导类型 如图2-6...
价格： 10.00豆元 大小：337.38K页码：123页时间：2009-05-26浏览：0
pdf 国立中山大学人力资源管理研究所硕士在职专班
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价格： 10.00豆元 大小：573.33K页码：109页时间：2009-12-03浏览：0
pdf 全员育人导师制导师辅导记录
名学生学习、生活、心理等方面的导师。学校通过导师管理制度和考核制度，强化导师的责任感和荣誉感，促使教师从办公室自觉主动地走到学生中间，对他们进行心理疏导、学习指导和生活引导，促进学生健康的成长，全面地
价格： 10.00豆元 大小：35.53K页码：6页时间：2018-06-23浏览：0
pdf 全员育人导师制度
全员育人导师制度为了加强德育工作的针对性、实效性和主动性， 把育人工作落到实处， 营造优美的育人氛围，树立良好的校风，全面落实“全天生活皆教育”办学理念， 构建“管理育人，教育育人，服务育人，全员育人
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pdf 昆山科技大学导师制度实施办法
95年11 月18 99年11 月10 日99 102年11 103年07 月29 日102 一、各系(所)置主任導師一人。二、各系以班為單位，每班置班級導師一人。 學期中，如有2次(含)以上未達60
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pdf 特聘导师的定位与职责
特聘导师的定位与职责万一网制作收集 整理，未经授权请勿转载转发， 违者必究 万一网 保险资料下载 门户网站 万一网制作收集 整理，未经授权请勿转载转发， 违者必究 万一网 保险资料下载 门户网站 万一
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pdf 研究生导师服务中心简报
目录：【新闻报道】复旦大学2018 年研究生导师培训会举行【参考资料】教育部关于全面落实研究生导师立德树人职责的意见 复旦大学2018 年研究生导师培训会举行 为贯彻教育部《关于全面落实研究生导师立德
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