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pdf 2023年08月和君职业学院第四次招聘（硕士及以上有事业编）笔试历年...
2023年08月和君职业学院第四次招聘（硕士及以上有事业编）笔试历年高频考点-难、易错点荟萃附答案带详解2023年08月和君职业学院第四次招聘（硕士及以上有事业编）笔试历年高频考点-难、易错点荟萃附答案带详解2023年08月和君职业学院第四次招聘（硕士及以上有事业编）笔试历年高频考点-难、易错点荟萃附答案带详解
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pdf 英国人力资源管理硕士-【精品案例】
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pdf 清华大学计量财务金融学系硕士班甲组财务金融组
修業規定(106學年度) 必修(12 3.畢業需修滿至少40 修業規定(106學年度) 必修(15 3.畢業需修滿至少37
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pdf (硕士)战略人力资源管理对组织绩效的影响研究
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价格： 10.00豆元 大小：17.26M页码：62页时间：2015-09-23浏览：0
pdf 德尔菲法构建护理学硕士研究生核心能力评价指标体系的研究
哈尔滨医药 2014 德尔菲法构建护理学硕士研究生核心能力评价指标体系的研究 宁夏医科大学护理学院，宁夏银川 750004 摘要目的初步构建适合 我国国情 的护理 学硕士研 心能力评价指标体 选择26
价格： 10.00豆元 大小：257.86K页码：3页时间：2014-09-05浏览：0
pdf 基于SWOT分析法的经济类硕士研究生就业模式探析
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价格： 10.00豆元 大小：230.54K页码：2页时间：2014-08-23浏览：0
pdf 国立中央大学人力资源管理研究所九十七学年度硕士在职.....
就在掌舵四年半后,麦克纳尼跳槽至波音公司接掌营运兵符.而今,接醷他在3M位置的继任者面临一项 难题∶过度强调效率是否已经让3M成为一家不具创新能力的公司 对於一家当初是以创新起家的公司来说, 这个问
价格： 10.99豆元 大小：180.77K页码：2页时间：2009-05-04浏览：1
pdf 国立中央大学人力资源管理研究所九十三学年度硕士在职.....
作岛向上应坚故长期策略性与短期营运性导向,在工作范围则必须涵括流程(人力资 源工具与系统)及人员之管理,基於这两个主轴Ulrich认为人力资源专员应扮演四个 主要角色:(一)策略性人力资源管理,(二)转型与变革管理,(三)公司基础营运 ......
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pdf 国立中央大学人力资源管理研究所八十八学年度硕士学程在职进修专...
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价格： 10.00豆元 大小：499.34K页码：4页时间：2009-05-04浏览：0
pdf 国立中央大学人力资源管理研究所硕士学程在职进修专班.....
(94/01/18)第一條、 為明確規範本所研究生修習學位之注意事項，特訂定本要點。 第二條、 第六條、本所碩士在職專班研究生需獨立完成碩士論文，論文進度與程序如下表所示：
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