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职业资格培训
国国家人力资源管理人员职业资格培训国国家人力资源管理人员职业资格培训国国家人力资源管理人员职业资格培训
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企业人力资源管理师国家职业资格认证培训战略性人力资源管理的角色讲师小档案赵奇飞先生---北京和君创业培训发展有限公司高级咨询师、英国利物浦大学工商管理硕士,曾任某人力资源开发公司培训顾问事业部经理,天
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导
班-
培训
与开发
1讲师:宋海啸lazydog@126.com第三模块培训与开发弥补差距第一、培训需求分析:1、层次分析(战略、组织、个人)2、对象分析(新员工、在职员工;管理人员、其他人员)3、阶段分析(目前、未来)
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人力
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源管理师(三级)
国家职业资格
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企业人力资源管理师(三级)国家职业资格认证培训第一单元薪酬管理制度的制定依据第二单元 薪酬管理制度的制定程序第三单元 工资资金制度的调整[知识要求]一、薪酬的内涵二、薪酬的实质三、影响员工薪酬水平的主
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人力
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源管理师
国家职业资格培训
与开发(
1
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1讲师:宋海啸lazydog@126.com第三模块培训与开发弥补差距第一、培训需求分析:1、层次分析(战略、组织、个人)2、对象分析(新员工、在职员工;管理人员、其他人员)3、阶段分析(目前、未来)
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源管理师
培训
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国家职业资格之人力资源管理师培训 薪酬管理篇
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证
书
培训
-人力
资
源管理师(Ⅱ)
国家职业资格证书培训-人力资源管理师(Ⅱ)
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人力
资
源管理师
培训
(
国家职业资格
二级)第四章绩效管理(
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1
...
第一节绩效考评的方法与应用 绩效考评的方法 绩效考评方法的应用 第二节 绩效考评指标和标准体系设计 绩效考评指标体系设计 绩效考评标准的设计 第三节 关键绩效指标的设定与应用 第四节 360度考评方法
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时间:2012-05-31
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企
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资
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员国家职业资格
薪酬福利
培训
企业人力资源管理人员国家职业资格薪酬福利培训
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时间:2012-07-25
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向豆丁求助:有没有
社会体育指导员国家职业资格培训教材办证 V:hzvip168zj
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