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ppt 人力资源管理第8章薪酬管理【ppt】
薪酬管理基础工资制度 福利 员工持股计划 股票期权 管理层收购23 工资（基本工资、底薪）奖金（与业绩有关） 津贴与补贴 福利5 工资：劳动的价格。 奖金：对职工超额劳动的报酬。 津贴与补贴：对职工在
价格： 10.00豆元 大小：776.0K页码：115页时间：2015-06-29浏览：0
ppt 第一章人力资源管理概论【ppt】
1案例：王经理的苦恼案例：王经理的苦恼王力是深圳凡通通信电子设备制造有限公司的人力资源 王力是深圳凡通通信电子设备制造有限公司的人力资源部经理，近一个月来，公司接二连三发生的事情似乎都与他 部经理，近
价格： 10.00豆元 大小：526.0K页码：76页时间：2015-07-31浏览：0
ppt 【管理精品】第8章人力资源管理
【管理精品】第8章人力资源管理
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ppt 技术创新管理第一章【企业创新】
技术创新管理参考书目 1963年，IBM的开拓者小托马斯.沃森在向哥伦比亚大学工商管理硕士（MBA）发表演说时指出，1900年在美国排名前25位的工业企业中，只有两家仍保持在前25位中，他接着说：“这
价格： 10.00豆元 大小：1.26M页码：94页时间：2011-11-03浏览：1
ppt 技术创新管理-第7章【企业创新】
第7章第7章 技术创新模式和应用 合作创新模式的特点和应用引导案例 海尔集成电路自主研发的数字电视“芯”7.1自主创新和路径选择 自主创新的成果，一般体现为新的科学发现以及拥有自主知识产权的技术、产品
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ppt 【管理精品】第8章人力资源管理
【管理精品】第8章人力资源管理
价格： 8.00豆元 大小：13.35M页码：147页时间：2012-07-14浏览：0
ppt 第二章 管理理论和原理
11、掌握科学管理理论的代表理论、主要内容、、掌握科学管理理论的代表理论、主要内容、主要特点，掌握管理原理和原则及对护理实践 主要特点，掌握管理原理和原则及对护理实践的指导作用； 的指导作用；22、理
价格： 10.00豆元 大小：2.29M页码：85页时间：2018-06-29浏览：0
ppt 第8章 分配理论
2018-5-31总体介绍：本章的中心是用价格理论来解决为谁生产的问题，即解决收入分配问题。经济学家认为，劳动、资本、土地、和企业家才能这四种生产要素共同造了社会财富。分配就是把社会的财富分配给这四种
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ppt 现代企业理论第二章
现代企业理论第二章
价格： 10.00豆元 大小：739.5K页码：42页时间：2018-05-08浏览：0
ppt 第一章 公司治理基本理论
教学基本要求–不得缺课、迟到和早退– 认真、独立完成课后作业– 积极参加课堂案例分析 成绩评价标准（满分100）– 平时分40％ 考勤 回答问题 作业 案例演讲– 期末考试60％上篇：公司治理 上篇：
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向豆丁求助：有没有社会指导员成都理论试卷【办证刻章加微hzvip168zj】?

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