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ppt [人力资源管理]用友U8产品培训-HR福利管理
[人力资源管理]用友U8产品培训-HR福利管理

与业生存 能力建设

3b0017 福利管理
用友软件股份有限公司 2012年3月22日

课程说明
课程名称 课程总学时 福利管理 0.5小时 课程编码 课程类别 3b0017 与业能力-产品能力-u8 (大类-分类-产品线)

授课对象 初级实施顾问 学习目标 掌握福利管理的业务和应用,交付hr福利项目 预备知识 人事管理 1、《福利管理》授课ppt 课件内容 2、《福利管理》录屏课件 3、《福利管理》课后练习题 备注 1、每次课件学习后,要完成练习题。 2、对受训者的其他要求。

课程大纲
一级目录名称 二级目录名称 一、产品概述 1. 2. 3. 4. 5. 产品综述 术语说明 应用角色 应用价值 接口说明 时长(分钟) 要求重点学习掌握内容 5 福利业务基本知识

二、应用准备 1. 基础数据
三、业务介绍 1. 业务介绍 2. 日常业务 3. 与题应用 25 福利日常业务

1.1 产品概述
管理五险一金等国家或地方政 府规定的法定福利和企业参加的 补充福利、商业保险的缴纳、支 取情况。 - 五险一金包括:养老保险、 医疗保险、失业保险、工伤保险 、生育保险和住房公积金 - 企业福利:如补充养老保险 、补充医疗保险、员工贷款等。
基数、比例调整 员工入职

办理保险

离职退保或转出

microsoft corporatio n 社保、公积金中心对帐

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缴费、补缴

付 给 分摊记账

$

代扣福利费
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中华人民共和国最高人民法院民事判决书(1999)知终字第20 上诉人(原审被告,反诉原告):武汉化工学院。住所地:湖北省武汉市洪山区卓刀泉路366号。法定代表人:钟康年,该院院长。 委托代理人:陈芬儿
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1第八章.员工薪酬YuXiangqian2主要内容:了解员工薪酬的内容;掌握薪酬的可变性,薪酬管理与员工的积极性;分析薪酬管理与公平理论;了解企业的核心人才,掌握薪酬的长期激励作用和股票期权;分析股票
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