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薪酬
福利
管理
第8章薪酬福利管理 1243 35【引导案例】8.1 薪酬管理8.2 企业工资管理8.3 奖金管理8.4 员工福利管理6 【技能拓展训练】8 【知识目标】 理解薪酬福利管理在企业人力资源开发与管理中的
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薪酬
福利
管理
目录第一节 薪酬制度的设计 第一单元 薪酬管理制度的制定依据 第二单元 薪酬管理制度的制定程序 第三单元 工资奖金制度的调整 第二节 工作岗位评价 第一单元 工作岗位评价的基本步骤 第二单元 工作岗位
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社会
福利
上篇 社会
福利
理论
第一章社会福利概述• 社会福利理论•第三章 社会福利价值福利(welfare)是指一种好的生活状态或满意的生活质量,它是个体或群体追求的一个理想目标。你认为我们在社会工作的课程设置中,为什么要讲到社会
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社会
福利
中篇 社会
福利
分论
第四章老人社会福利• 第五章 妇女儿童社会福利• 第六章 残疾人社会福利• 第七章 公共社会福利制度第四章 老人社会福利• 一、什么是老年人社会福利• 老年人社会福利是根据老年人的特殊需求和老年人自身
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薪酬
福利
知识研讨
薪酬福利知识研讨
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社会
福利
行政
社会福利行政
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Compensation薪酬
福利
管理
HumanResource ManagementCompensating EmployeesFramework StrategicManagement EmployeesStrategicPurpos
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福利
的功能
人力资源管理概论第十章薪酬管理安徽财经大学工商管理学院张斌纲要第一节 薪酬管理概述第二节 基本薪酬第三节 可变薪酬第四节 福利 第四节 福利《人力资源管理概论》(第三版)安徽财经大学工商管理学院福利指
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