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xls 8D报告格式7088599
页发生地点发生时间填写人:瞿铖NO. 暂时补救的纠正措施 负责人 完成日期1填写人: 责任人: 责任部门:NO. 纠正措施 负责人 日期123NO. 效果验证 确认人 日期1质量问题报告报告 主题 产
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xls 回复客户8d报告
产品名称问题描述 不良品图片产品型号总数量不良数不良率临时处理方式客户投诉日期 希望回复日期 完成情况跟进人姓名 职位 联系方式 角色完成日期 责任人完成日期 责任人完成日期 责任人完成日期 责任人完
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作成者承認者部品名称 职位 职位部品番号 日期 日期报告书编号重要度車種数量N考慮事項 Yes No其他型号用部品一般部品他色部品其他Yes No製造工程内其他考慮事項 处理内容 Qty. OKQty
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xls 最全8D报告格式
报告归档编号:供应商名称:规格型号:问题出现次数 问题类别 问题发生地点序号 姓名 部门 职务 联系电话12345库存数量 处理措施 处理结果 完成时间供应商其它 根本原因分析根本原因描述1 WHY2
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FL-241100%233123123123123FULAI.QR/8.5-038D Corrective Action Report 8D 纠正预防行动报告Customer 客戶Date claim
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浙江亚磊型钢冷拔有限公司其他:QC: 是否重复发生之问题改善及预防对策报告 供应商:编号:客户代号: 规格: 不良率 责任部门签收 1. 问题解决团队 姓名组长: 组员:组员:主导:组员:2.问题描述
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瑞安市汽车电器二厂评审提问表与评价有关的最低要求 执行的示例 评审结果10 02.12.22.32.42.5*VDA6.3-2016过程审核评价有关的最低要求和执行的示例P2项目管理是否为项目管理建立
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资产负债表分析编制单位:浙江凯恩特种材料股份有限公司行业类别:造纸业 单位:万元项目2010.12.31 2009.12.31变动额资产负债表水平分析 资产负债表垂直分析合并 合并 变动率 对总资产的
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xls 人力资源现状未来规划分析
公司人力资源现状和未来规划分析一、公司人力资源现状分析:二、人力资源规划的总体思路:三、公司现有员工分析:专业人数 占员工总数的比例技术研发人员 50 10.80%销售人员 34 7.34%生产人员
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xls ISO14001 2015风险机遇评估分析及措施表
风险和机遇评估分析及措施表序号风险和机遇内容风险分析管理措施1 内部 三级生产部 2016.3.15 有效2 内部 三级办公室 持续 有效3 内部 三级建立健全环保制度,严格落实执行 办公室 2016
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