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pdf “90后”员工的选用育留策略
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价格： 10.00豆元 大小：1.67M页码：32页时间：2019-03-02浏览：1
pdf 入世后国有铁路施工企业的人力资源管理
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价格： 10.00豆元 大小：1.6M页码：51页时间：2011-12-29浏览：0
pdf Lh油田80后员工满意度的研究-new
第一章引言1第一章 引言第一节 选题背景在知识经济时代，国内外各企业之间竞争程度不断地加剧，其根本目的都是为了提高自身产品的市场增长率和扩大市场占有率，从而获取企业价值最大化，维持自己长远的生存和发展
价格： 5.00豆元 大小：894.75K页码：58页时间：2014-07-18浏览：2
pdf 冬奥会申办成功后的投资机会分析
20222022 20082008 0.56%2025 30%17% 20152022
价格： 10.00豆元 大小：902.3K页码：12页时间：2015-08-03浏览：0
pdf 入世后国有铁路施工企业的人力资源管理
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价格： 9.88豆元 大小：1.79M页码：52页时间：2011-11-15浏览：0
pdf 润滑油工厂建设项目后评价指标体系的研究
业硕士学位 论文润 书分类号：：学校代码：密级：公开专业硕 学位论文润滑油工厂 建设项 教授串请学位：工商管理 士专业领域：工商管理（培养方式：全 理学院答辩曰期：年月授 sifie dI 3.5U.
价格： 11.00豆元 大小：4.67M页码：61页时间：2019-10-28浏览：0
pdf 基于精益生产方式在摩托罗拉手机后线区域的优化再造
第一章绪论能需求为标志的量的需求方式已经不再存在，同时社会领域人本主义盛行，追求个性化、多样化的需求成为工业制品的主要需求方式，汽车行业尤其如此。需求的变化导致生产批量的大幅度下降。社会需求多样化使得
价格： 10.00豆元 大小：3.06M页码：53页时间：2019-01-11浏览：0
pdf 劳动合同法实施后杰科（中国）公司人力资源管理的问题研究
摘要2008 日《劳动合同法》正式实施。《劳动合同法》在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的同时，重在对劳动者合法权益的保护，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了有力的法律保障。相比1994 年颁布的
价格： 9.60豆元 大小：423.06K页码：56页时间：2013-06-04浏览：0
pdf 艾利丹尼森并购后的中国机构人力资源整合
Ｃｈｉｎａ’Ｓｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎ ａｆｔｅｒ ＡＤ’Ｓ Ｍ＆Ａ Ｍａｊｏｒ：ＭＢＡ Ｎａｍｅ：Ｃｈａｏｊｕｎ Ｓｕ Ｓｕｐｅｒｖｉｓｏｒ：Ｐｅｉｇｕａｎ Ｗｕ ＡＢ ＳＴＲＡＣＴ ’Ａｓ ｆｉｎａ
价格： 10.00豆元 大小：2.19M页码：52页时间：2019-03-12浏览：0
pdf “产业战略转折点”后企业持续成长内部关键因素的研究
引导变革的能力、指导新进入者的进入战略、引导政府对产业结构的调整、帮助相关各方对上市公司“产业战略转折点”应对能力的判断，尤其对当今中国 企业的发展具有较强的指导意义和警示作用，是一个符合中国经济发展
价格： 10.00豆元 大小：18.84M页码：456页时间：2017-09-08浏览：0

向豆丁求助：有没有离婚后复婚结婚证是啥样的办证 V:hzvip168zj?

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