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税务登记证件式样

税务登记证件式样、标准

包含:《附件1：副本.doc》

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主要包括：税务登记证件正本、副本样式及标准说明

股权融资

企业股权融资相关事项

包含:《自测：能否说服投资者？.doc》

内有文档：6

本工具包共包括6个文档，其中股权融资指南包含方案比较、行动计划、自评自测、融资演练清单等多个模板，方便实用；知识产权保护（设置竞争壁垒）、投资陈述、项目资金预算及使用计划等。

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ppt q9q[经济/管理]人力资源管理第三部分: q9q[经济/管理]人力资源管理第三部分/>
第四章人力资源规划 “凡事预则立，不预则退（废）” 一、定义：人力资源规划是为了实现企业的战略和目标，评估企业现有人力资源的优势和劣势，分析企业内外部环境的各种因素及其对企业尤其劳动力市场的影响，预测企业近期、中期和长期的人力资源需求及劳动力市场供给，制定相应的政策和措施，使企业能够及时获得所需要的人才，同时使员工得到施展才华的空间并与企业一同成长。 
• 企业人力资源规划的目标是确保企业在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人才（包括数量和质量两个指标） • 企业人力资源规划的要求是配合企业发展的战略，满足企业发展战略对人力资源数量和质量的要求 • 企业人力资源规划的基础是分析和预测环境（包括政治、经济、法律、技术、文化等）的变化对劳动力市场的影响。 • 企业人力资源规划的内容是对企业内部人力资源的需求以及对企业外部人力资源的供给进行分析和预测，并制定相应的人力资源政策和措施。 
二、影响人力资源计划的因素 • 内部因素：企业目标的变化；员工素质的变化；组织形式的变化；企业最高领导层的理念 • 外部因素：劳动力市场的变化；政府相关政策变化；行业发展状况变化；科学技术的发展 • 影响人力资源需求的因素：企业发展目标；企业的经营计划；企业现有的员工位置空缺 • 影响人力资源供给的因素：现有人力资源的存量；企业内部的人力资源流动；企业员工的培训 
三、人力资源规划种类 1、按规划的时间跨度划分： • 短期规划：未来3年 • 中期规划：未来5年 • 长期规划：未来10年 2、按规划的适用范围划分 • 企业人力资源规划：适用整个企业 • 部门人力资源规划：适用部门 3、规划的内容划分： • 战略性人力资源规划：企业未来人力资源配置应采取的策略。 • 战术性人力资源规划：具体的人力资源供需预测和供需平衡 
四、人力资源规划的内容 计划项目总体规划配备计划退休解聘计划补充计划使用计划培训开发计划职业计划绩效与薪酬福利计划劳动关系计划主要内容 人力资源管理的的总体目标和配套政策中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况因各种原因离职的; 价格： 10.00豆元大小：207.5K页码：35页时间：2011-08-10浏览：0

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pdf 真实工资与经济周期：基于中国制造业分行业数据研究: 本论文经答辩委员会全体委员审查，确认符合安徽师范大学硕士学位论文质量要求。答辩委员会签名: 主席:(工作单位、职称) 委员: 导师: 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研; 价格： 10.00豆元大小：1.4M页码：53页时间：2017-07-07浏览：0

向豆丁求助：有没有离婚证图片真实2020办假证Q/微：695444973?