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约有147篇，以下是第 121 - 130篇
doc 用规章制度为企业发展保驾护航
用规章制度为企业发展保驾护航企业规章制度是企业发展的核心 国有国法，家有家规，同样企业要想稳定有序地发展也离不开自家的规章制度，一个好的规章制度，是能够促进企业的经济发展，增强企业团队的凝聚力，成为企
价格： 4.00豆元 大小：147.0K页码：7页时间：2012-08-01浏览：0
doc 2011年职业技能培训工作总结
工作总结一、结合我区实际，制定目标任务 从本区实际出发，统筹安排职业技能培训工作，并把目标任务分解落实，做到经常督查。深入实施特别职业培训计划，不断提高培训促进就业的实效。突出培训重点，规范各类培训工
价格： 2.00豆元 大小：21.0K页码：2页时间：2011-12-14浏览：0
txt 企业为职工负担个人所得税的账务处理
企业替职工负担个人所得税，一般有两种情况：一是按事先合同约定，职工应纳的个人所得税全部或部分由企业负担；二是因企业未履行扣缴义务，个人所得税由企业补缴，这是税法对企业未履行代扣代缴义务的“处罚”，税务
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doc 全员育人导师制总结_工作总结
全员育人导师制总结_工作总结全员育人导师制总结_工作总结 全员育人导师制总结 全员育人导师制总结由我整理，老师教学育人，对学生要进行个性化教育，了解学生的精神生活，这也是全员育人导师制倡导的，以下是我
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ppt 职业生涯规划管理-现代企业人力资源管理的前沿
讲职业生涯规划管理——现代企业人力资源管理的前沿主讲人：中南财经政法大学人力资源研究中心主任、教授、博士生导师 陈全明第一节 职业生涯概述一、职业生涯的内涵 1、职业生涯，又称职业发展，是指一个人在其
价格： 9.78豆元 大小：354.5K页码：80页时间：2008-09-19浏览：0
pdf 以企业文化为导向的人力资源管理研究
国内图书分类号：Ｆ２７２．９２西南交通大学 研究生学位论文 密级：公开 ２Ｑ！！申请学位级别： 二零一三年２一Ｉ．月八日一令一二，平 月八口Ｃｌａｓｓｉｆｉｅｄ Ｉｎｄｅｘ：Ｆ２７２．９２ Ｓｏｕｔｈ
价格： 8.00豆元 大小：4.51M页码：62页时间：2014-02-07浏览：0
ppt “组织发动机”人力资源管理的核心环节:绩效管理
用友公司用户年会演讲材料
价格： 9.78豆元 大小：532.0K页码：37页时间：2008-06-03浏览：0
doc ACI_PHR注册国际人力资源管理师职业资格证简介
2013开年馈赠俱乐部会员尊享注册国际人力资源管理师职业资格证培训美国认证协会PHR（Professional HumanResources）*世界150个WTO成员国认可的权威资格证书 **21世纪
价格： 1.21豆元 大小：212.5K页码：2页时间：2012-12-20浏览：1
doc [工作总结]职业生涯规划报告
[工作总结]职业生涯规划报告

职业生涯规划报告
今天，如果你不生活在未来，那么，明天你将生活在过去！ 年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。人生就是过河卒子，只进不退！ 生命清单，其实就是人生计划。一个人如果没有规划好自己的人生，且不清 晰自己的目标，即使他的学历很高，知识面很广，那么也只能是一个碌碌无为的 平庸之人，又或者只能一辈子做别人的跟班，做一个等着时间来把自己生命耗尽 的人。生命清单是必需的，它能使人树立一种精神、理想和追求。 所以，我要策划自己的人生，正确对待自我，成功地发现自我，客观地分析 自我，圆满地超越自我。

(一)自我剖析 1.基本情况 优点：乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、 认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战 爱好： 桌球，篮球，书法，唱歌，看电影 2.自我分析 个人特征：我的控制欲强，希望控制生活与学习环境，喜欢按照自己的想法 来行事；我很自信，对待每一件事都充满信心，决定有能力将它做好，且做事有 始有终，坚持到底；我很内向，在同学和亲人面前总是有所约束，不敢在大众面 前显示自己的能力，显露自己的理念；我对未来充满了美好，相信自己将来一定 有所作为。 人际关系：我平时喜欢与人交往，以诚待人。和同
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ppt [工作总结]大学职业生涯人物访谈PPT凌云小组
[工作总结]大学职业生涯人物访谈PPT 凌云小组

生涯人物访谈
凌云

本组计划
一,12.15~12.17 搜索问题，准备采访职业生涯人物

二，12.17~12.22

约定采访时间、地点，开始采访

三，12.22~12.28 制作

感悟生涯人物，材料整理，ppt

分工
基本问题设计：*** 针对性问题设计：*** 采访/记录/拍照：***

后期资料整理：*** PPT制作：***

人物

壹

姓名 毕业学校 工作时间 工作单位 职位

** ←读作 科温—坤 南京航空航天大学 经管学院 一年 苏宁电器总部信息中心 项目实施管理专员

部分采访视频实录

Q&A
Q1：你是如何进入这个公司的？ A：考试公司有一个统一招新，新人进去后接受技能， 公司架构方面的培训，培训结束后自己选择想去的岗 位。 Q2:你对自己的未来有什么计划吗？ A：希望半年后能升一次职。苏宁里平均一年可以升职 一次，半年涨一次工资，由100-1000元不等。目前我 对自己的工资水平还不是很满意。但刚工作要求也不 能太高其实工资水平是要看城市和企业的性质的。

Q3：你为什么选择留在南京呢？ A：我不喜欢北京，上海这样的大城市，苏州、无锡 又太小了。而且我在南京朋友很多。苏宁这次提供 的岗位多，能和我的专业对口，培训机制好，机遇 多。 Q4：有人说在小企业更能锻炼自己的能力，你觉得 呢？ A：小企业没有完善的培训机制。像苏宁，光信息中 心
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向豆丁求助：有没有秒速赛车为职业怎么样添加导师VX:qinsang95?

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