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第九章人力资源管理
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第八章. 人力资源管理. 一、对于人力资源的理解. （一)、人力资源：是推动社会发展和经济运转的人的劳动能力，该能力即包括智力劳动能力和体力劳动能力，也包括人的 ...
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第九章_国际人力资源管理
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第九章_国际人力资源管理
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第九章个人所得税及纳税实务
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第九章个人所得税及纳税实务
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第九章媒介的人力资源管理
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第九章 媒介的人力资源管理
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国际绩优企业人力资源管理——提升源自“人力”的企业竞争实力
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国际绩优企业人力资源管理——提升源自“人力”的企业竞争实力人力,国际竞争,绩优股,南方绩优,竞争实力,绩优学案
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[人力资源管理]赢在执行·结果导向-请给我结果
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[人力资源管理]赢在执行·结果导向-请给我结果
我们的期望： 从事一家让自己终身成就的公司
二十一世纪：就是提高自己竞争能力的世纪
但现实呢？？？
一则故事 在一次奥运会的马拉松比赛中，众多选手已经顺利完成了比赛以后，人们发现， 坦桑尼亚选手艾克瓦里仍坚持着，吃力地跑进了奥运体育场。 他是最后一名抵达终点的选手，而这场比赛的优胜者早就已经领了奖杯。此时 的艾克瓦里的双腿已经是沾满血污，但他没有放弃，还是忍着伤痛，努力跑到了终 点。 于是，有人好奇道：“比赛不是早就结束了吗，你为什么还要跑到终点啊？” 这位来自坦桑尼亚的年轻人轻声地回答说：“我的国家送我来这里，不是叫我 只是起跑的，而是派我来完成这场比赛的。”
——思路决定出路，结果改变人生
第 一 节
不要任务要结果
目
录 完成任务≠结果 结果——企业员工的“底线”
做结果，做一个对自己负责任的人
结果：完全掌握在自己的手上
part1:完成任务≠结果
question 1
完成任务？
结果？
完成任务不就是有了结果了吗， 为什么完成任务≠结果？？
小张、小李、小王是大学同班同学，且是同一天进入了同一家公司。但是他们的薪水却大不相同：小张的月 薪是5000元、小李月薪3500元、小王月薪1500元。 有一天，他们的大学老师来看望他们，
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第九章人力资源管理
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第九章 人力资源管理第九章 人力资源管理第九章 人力资源管理
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九略—圣仑集团—人力资源规划稿件
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九略—圣仑集团—人力资源规划稿件
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第九章资产负债表及偿债能力分析
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一、分析资产负债表的目的信息使用者可从资产负债表中了解以下三类信息： 1、企业短期偿债能力 2、企业的资本结构和长期偿债能力 3、企业的财务弹性 1、定义：资产负债表水平分析是将资产负债表中各项目不同
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管理学第九章人力资源管理
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管理学 第九章 人力资源管理管理,帮助,管理学,第九章,管理学第,资源管理学
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向豆丁求助：有没有秒速赛车九码我都输 实力导师qinsang95?
