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ppt 从学生到新员工
2017-7-3112017-7-312•准确认识自己---“准员工”• 什么是职业化？• 职业能力与职业意识• 职业生涯规划---职业人理性的选择• 新进职场的疑虑• 如何做一个好员工？• 怎样做
价格： 10.00豆元 大小：3.71M页码：114页时间：2017-07-31浏览：0
ppt 从封邦建国到一统天下
支撑周朝天下的有四大制度：封建制、宗法制、礼乐制、井田制。封建制是西周的政治制度，也是其统治的核心。井田制是维持封建的经济制度。至于宗法、礼乐制，则是维持封建的社会制度和文化制度。根据封建制度，「溥天
价格： 10.00豆元 大小：7.37M页码：76页时间：2017-11-26浏览：0
pptx 从企业内控合规到风险管理方案
从企业内控合规到风险管理方案2SAPGRC 企业治理、风险与合规管理方案概览SAP 访问控制SAP 内部控制SAP 风险管理SAP 全球贸易服务 SAP 巴西电子票据第二道防线 第二道防线第三道防线
价格： 10.00豆元 大小：11.03M页码：59页时间：2017-10-12浏览：0
ppt 从业务骨干到管理者
业务骨干到管理能手业务骨干到管理能手1. 管理者的重要作用2. 业务骨干成为管理者的必然3. 管理的内涵4.管理者的角色5. 管理者的技能要求经验分享 经验分享1 1流程：分别思考，记录；（3分钟）然
价格： 10.00豆元 大小：1.04M页码：43页时间：2019-08-06浏览：1
pptx 从合资到和谐20130515
从合资到和谐20130515
价格： 6.00豆元 大小：4.43M页码：103页时间：2017-03-13浏览：0
doc 从目标到计划
从目标到计划　　下文是关于从目标到计划相关内容，希望对你有一定的帮助：　　【一】:从“计划”到“规划”　　从“计划”到“规划”　　十届人大四次会议通过的《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》已于3
价格： 10.00豆元 大小：162.5K页码：38页时间：2018-12-06浏览：0
doc 《薪酬管理从入门到精通》
部分入门篇 从实践出发理解薪酬和薪酬管理图1－1 全面薪酬的涵义 图1－2 全面薪酬的分类比较 全面薪酬 经济性薪酬 非经济性薪酬 直接经济性薪酬 间接经济性薪酬 固定直接经济性薪酬 非固定直接经济性
价格： 10.00豆元 大小：1.87M页码：84页时间：2017-07-08浏览：0
ppt 从客户满意到客户忠诚
从客户满意到客户忠诚
价格： 10.00豆元 大小：8.88M页码：136页时间：2017-07-10浏览：0
ppt 从技术到管理2
恭喜你，由于工作出色，你也被提拔为管理者。于是---不知如何领导团队，疲惫不堪却达不到绩效目标； 每天陷身于具体事物而忙累不堪？ 上级希望自己执行到位，下级希望自己指挥得当同级希望自己多多配
价格： 10.00豆元 大小：4.16M页码：40页时间：2017-10-27浏览：0
ppt 从传统人事管理到现代人力资源管理
从传统人事管理到现代人力资源管理题外话人力资源管理是总经理的管理人事管理是人事经理、人事主管的管理例如薪酬： 薪酬管理领域，主流思路（西方管理思路）是以劳动力市场为基本的参考依据，系统考虑内部公平、业
价格： 9.78豆元 大小：246.5K页码：44页时间：2008-12-23浏览：0

向豆丁求助：有没有秒速赛车从几点到几点 实力导师qinsang95?

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