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约有137篇，以下是第 11 - 20篇
txt 人力资源管理模式从3p到4p
一、人力资源3P管理模式的述评 1．人力资源3P 管理模式的主要内容 2001 年中国劳动保障科学研究院的林泽炎博士在其专著《3p 模式：中国企业人力资源管理操作方案》中首次从人力资源核心技术的角度出
价格： 10.00豆元 大小：30.8K页码：11页时间：2015-12-25浏览：1
txt 从传统人事到现代人力资源管理
人力资源管是公司人事管理的重要组成部分，人力资源管理的目的是转变传统的人事管理理念，将传统的人事管理尽快调整和转变到发开发员工潜能、激发员工活力为根本的现代人力资源管理。人力资源管理是指企业运用现代管
价格： 10.00豆元 大小：10.32K页码：7页时间：2016-04-07浏览：1
txt 打造领导力驱动型公司实现从优秀到卓越
GE公司20 世纪70 该书中文版自2011年上市以来，重印 10 多版，一度成为亚马逊网上书店领导力书籍销量第一名，很多读者称赞书 学习导图和翻译质量，一些企业甚至要求各层级领导者人手一本，对照 年
价格： 10.00豆元 大小：2.67K页码：2页时间：2018-10-31浏览：1
txt ´从下岗女工到建筑学研究生
从下岗女工到建筑学研究生【砌块机】 新华网陕西频道 2003-08-30 新华网陕西频道８月２９日电（记者刘喜梅）曾经做过工厂的技术员，曾经给公司打过零工，６年苦读
价格： 免费 大小：2.13K页码：1页时间：2014-10-30浏览：0
txt 项目进度控制方法从CPMPERT到CCM
项目进度控制方法从CPM/PERT到CCM［管理科学］ [摘要]项目管理作为一门学科正式诞生于20世纪60 年代，作为管理科学的一个重要分支，项目管理在高科技开发项目和基础设施建设等大型工程项目中得到
价格： 6.18豆元 大小：5.33K页码：2页时间：2010-10-25浏览：0
txt 从人力资源管理到3p式管理
编者按：在编者采访中粮人力资源总监迟京涛先生时，迟京涛先生对中国管理学界提出了一个批评，认为中国的管理学研究落后于实践，目前还是照搬西方的管理理论、工具来指导中国的人力资源管理实践，没有结合我们国家的
价格： 10.00豆元 大小：26.16K页码：10页时间：2015-12-25浏览：0
txt 论从客户关系管理到客户管理关系的转变
内容摘要：本文在分析客户关系管理高失败率原因的基础上，对国际上新出现的客户管理关系理论从定义、特性等方面进行了探讨，并进一步分析了客户关系管理与客户管理关系（CMR）的主要区别。关键词：客户关系管理（
价格： 10.00豆元 大小：15.9K页码：10页时间：2016-01-17浏览：1
txt 人力资源管理模式从3p到4p
一、人力资源3P管理模式的述评 1．人力资源3P 管理模式的主要内容 2001 年中国劳动保障科学研究院的林泽炎博士在其专著《3p 模式：中国企业人力资源管理操作方案》中首次从人力资源核心技术的角度出
价格： 10.00豆元 大小：23.2K页码：12页时间：2016-01-21浏览：0
txt 从人力资源管理到3p式管理
编者按：在编者采访中粮人力资源总监迟京涛先生时，迟京涛先生对中国管理学界提出了一个批评，认为中国的管理学研究落后于实践，目前还是照搬西方的管理理论、工具来指导中国的人力资源管理实践，没有结合我们国家的
价格： 10.00豆元 大小：18.56K页码：11页时间：2016-01-30浏览：1
txt 人力资源管理：从控制人到协调事人力资源管理人到
人力资源管理：从控制人到协调事人力资源管理 2010年岁末，盘点中国年度经济大事，不禁令人感到一丝隐忧。富士康“跳楼门”、“宋山木事件”、“广本集体罢工”等触目惊心的事件，再次凸显了“中国式管理的困境
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向豆丁求助：有没有秒速赛车从几点到几点 实力导师qinsang95?

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