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ppt [人力资源管理]人力资源复习及应试技巧3级
[人力资源管理]人力资源师复习及应试技巧3级

人力资源师 复习及应试技巧
顾文静 博士 副教授 guwenjing@gmailm

目录
试卷题型及分值构成 考试主要模块及分值分布 复习和考试得分技巧
 职业道德答题技巧  理论知识复习及答题技巧  技能题复习及答题技巧
• 简答题 • 综合题

遇到不会的问题怎么办 答题时间分配及技巧 复习的实质:重视教材和真题 学习计划的制定方法

试卷题型及分值构成

企业人力资源管理师 全国统一鉴定考核方案
职业 等级 鉴定内容 题型 题 量 答题方式 原始 成绩 配 分 比 例

职业道德
选择题 4-3级 理论知识 125 题卡作答

100

10%
90%

专业技能
企业人 力资源 管理师 2级

简答、计算、综合题 等
选择题 125

纸笔作答

100 -

100 % 10%
90% 100 % 100 %

职业道德
题卡作答 理论知识

100

专业技能
综合评审

简答、综合分析
论文撰写

纸笔作答
口头或书面答 辩

100
100

人力资源管理师考试细则
1、考试模块 (1)职业道德、理论考试 a、考试内容:理论知识(100分)和职业 道德(10分) b、题型:选择题 c、题量:125道 d、答题方式:题卡作答 e、成绩折算方法:理论成绩=职业道德成 绩+理论知识成绩*90%。

 (2)专业技能考试  a、考试内容:专业技能(100分)  b、题型:简答题(20分)、计算题(3级证书20
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2011年04月诚交同行好友及男友 QQ:1049157864网络推广与网络营销的区别• 网络营销偏重于营销层面,更重视网络营销后是否产生实际的经济效益。•
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ppt [PPT制作技巧]5S管理
[PPT制作技巧]5S管理

5s 管理体系培训课程
生产、品质 、环境、健康、安全与管理

为什么要推行
建立安全及健康的 工作环境


减少故障出现, 稳定产品质量

提高工作士气, 增进工作效率

减少浪费, 节约资源 啊!降低成本„„ 哦!明白:开源节流!!!

树立公司形象, 获得顾客和求职者信赖

孕育良好的企业文化, 培养员工素质

推行

活动的效益?

5s活动的目的:透过提高工作效率, 彻底消除各种浪费的方法来达到经营 的成效。其表现为:
人尽其才
物尽其用

经营者 管理者 作业者 5s活动

绩 效

地尽其利
以有限的空间,土地
创造空间, 发挥寸土寸金功效

推行

活动的效益?
呆人

呆时 呆人

呆物

5s
呆地 呆空 呆机
呆事

推行

活动的效用?
p

s

q

5s
d c

product(多品种) quality(高质量) cost(底成本) delivery(最短, 最快的交货期) safety(安全性)

5s运动 要开锣了!

什么是 5s?
•seiri •整理 •structure •sort

•seiton
•seiso •seiketsu •shitsuke

•整顿
•清扫 •清洁 •素养

•systemize
•sanitize

•set
•shine

•standardization •standardize •self-discipline •sustain

何谓 5s五常法?<
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人力资源管理系列培训人力资源管理系列培训--- ---招聘系统 招聘系统::工具 工具2023/10/25程序 远景/宏图 目标 执行 工具 目的角色扮演 小组讨论结构化面试文件筐心理测试
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单位:人力资源部 姓名: 2014年11月 许多员工未编写过,有畏难情绪(其中可能也包括您自己)涉及面广,没有相关资料可参考,难以保证工作质量 我们是否会碰到以下问题我们能收获: 了解员工岗位说明书的
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博客地址:/u/1050204752纳税筹划的新理念一:三证统一三证统一的内涵:法律凭证、会计凭证和税务凭证。法律凭证是:企业经常交易过程中的合同、协议和
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CopyrightCentaline Group, 2010 本报告仅供客户内部使用。在获得中原地产书面许可之前,本报告的任何部分都不可被擅自引用、复制和传播。 中原(中国)二发中心培训_高级类 汇报
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德勤人力资本咨询团队此书面材料为德勤所有。在获得德勤书面同意之前,这一书面材料的任何部分都不可被复制、影印、或以电子版本方式进行复制等2010年3月16日岗位分析与岗位说明书撰写技巧2010Deloi
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