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约有176篇，以下是第 161 - 170篇
doc 人力资源管理：识人之法
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doc 人力资源管理视角下中国古代识人用人理论浅析
人力资源管理视角下中国古代识人用人理论浅析摘要：现代人力资源管理理论来源于西方，然而诸如发现人才、识别人才、用好人才及培养人才等人力资源管理理论，却并非西方管理学界的原创，在中国古代的管理思想中早有体
价格： 10.00豆元 大小：32.0K页码：9页时间：2017-07-30浏览：3
ppt 人力资源管理专题——识人之术
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pdf 论人力资源管理中识人用人的六大误区
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doc 识人术在人力资源管理中的应用
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doc 慧眼识人关键人才引进选拔及测评技巧
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doc 人力资源管理者应该补上识人这一课
人力资源管理者应该补上识人这一课目前各界对人力资源管理的主要功能谈得较多的是“选人、用人、育人、留人”，识人是基础，选人是先导，用人是核心，育人是动力，留人才是目的。但随着心理管理的被重视，人力资源管
价格： 10.00豆元 大小：21.5K页码：1页时间：2016-01-26浏览：0
doc 全员育人导师制记录 全员育人导师制实施方案
（2）谈心交流。导师关心所联系学生的生活，并给以精神上的支持和鼓励，提倡聊天式谈心，学生每2周向导师汇报生活学习情况，导师每月至少与学生亲切交谈一次，要用心换心，以真诚换真诚，以平等的朋友身份与学生相
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doc 全员育人导师制 “全员育人导师制”协议
全员育人导师制 “全员育人导师制”协议
价格： 10.00豆元 大小：25.5K页码：3页时间：2017-01-17浏览：0
doc 全员育人导师制记录 全员育人导师制的实践与探究
全员育人导师制记录 全员育人导师制的实践与探究
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