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pptx 中华讲师网-邹家峰：管理者的识人用人
中华讲师网-邹家峰：管理者的识人用人
价格： 10.00豆元 大小：3.08M页码：85页时间：2017-03-30浏览：0
pdf 人力资源之识人、育人、用人
1人力资源之识人、育人、用人一、识人之“招聘绝技之行为面试”1、行为面试的概念和原理1.1、行为面试之概念，STAR1.2、行为面试的原则和优点1.3、行为事例的种类，以及追问技巧1.4、非行为面试与
价格： 10.00豆元 大小：109.68K页码：6页时间：2019-06-20浏览：0
ppt 人力资源管理之领导如何识人用人
宋联可主讲人：宋联可讲师宋联可介绍•CO沙盘创始人• 人力资源讲师• 影响力网络学院人气讲师• 培训旗舰店首席培训师• 国内知名网站专栏作家• 多家大中型企业管理顾问• 2012中国千强讲师榜沙盘领域
价格： 6.80豆元 大小：782.5K页码：43页时间：2014-05-16浏览：0
doc 附件1:副导师工作总结格式
附件1：副导师工作总结格式标题： 副导师工作总结 班级： 副导师姓名： 汇报主要内容： 一、任职一学年的工作简述。 1、所带班级基本情况介绍； 2、简述履行副班导师职责的情况； 按照《北方工业大学学生
价格： 5.00豆元 大小：48.5K页码：2页时间：2010-12-16浏览：3
ppt 【招聘面试】招聘策略与面试技巧：识面识人识心
3面试评估需求分析1高效的招聘面试系统的作用 需求分析三步曲 招聘选人“三匹配”提高生产率降低员工流失率减少培讪时间减少个别辅导时间一、高效招聘面试系统的作用二、需求分析3步曲112233职位本身的职
价格： 4.00豆元 大小：1.54M页码：24页时间：2017-04-19浏览：0
doc 【招聘面试】招聘策略与面试技巧：识面识人识心
招聘策略与面试技巧招聘与面试，学什么？ 需求分析 面试 准备 结构 面试 面试评估 高效的招聘面试系统的作用需求分析三步曲 招聘选人“三匹配” 提高生产率 降低员工流失率 减少培训时间 减少个别 辅导
价格： 10.00豆元 大小：153.0K页码：10页时间：2017-04-23浏览：0
pdf 如何在10秒钟内说服一个人？
pitch）其实是个比喻，它指的是要在30秒内清晰准确地向客户解释清楚你的方案，通常是指创业公司在有限时间内，向投资者介绍自己公司的情况——时间如此之短，短到仿佛只是两人共同坐了一段电梯。“电梯游说”
价格： 10.00豆元 大小：151.57K页码：5页时间：2018-06-21浏览：0
doc 三秒成交-人无法抗拒的销售
三秒成交:人无法抗拒的销售 （美）马克•乔伊纳 这本书提出了一个核心观点：无法抗拒的销售。它不同于传统的强迫式销售，它不是一次性特价销售，不是各种促销手段，不是“独特的卖点”。它将传统销售从针对客户的
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docx 赛车竞速类游戏商业计划书
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价格： 8.88豆元 大小：13.91K页码：4页时间：2024-04-24浏览：0
doc 全员育人导师制度-全员育人制度
全员育人导师制度|全员育人制度全员育人导师制度|全员育人制度 1. 把德育摆在一切工作的首位，以育人为己任，教师必须教书育人、行管人员必须管理育人、职工必须服务育人，防止和克服只教书不育人的弊端。 2
价格： 10.00豆元 大小：19.22K页码：17页时间：2019-03-30浏览：2

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