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约有75篇，以下是第 21 - 30篇
doc 本科生导师制工作总结(精简版）
本科生导师制工作总结本科生导师制工作总结本科生导师制工作总结由管理资料，本科生导师制是导师与一组学生或个别学生单独培养单独谈话，进行指导工作，以下是我整理的本科生导师制工作总结范文 本科生导师制工作总
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doc 助学导师职责与工作量要求
广州地区助学导师工作职责与工作量要求（讨论稿） 广东省中小学教师教育技术能力建设项目中级培训采用远程培训模式，以学员自主学习为主，助学导师指导为辅，帮助学生更好的完成中级培训课程内容，达到中小学教师教
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doc 本科生导师制工作总结
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doc [金牌原创]中华人民共和国劳动合同法全文解读2
中华人民共和国劳动合同法（解读版）立法宗旨 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 【解读】本条是关于劳动合同
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doc [工作总结]导师带徒总结
[工作总结]导师带徒总结

“师带徒 总结 师带徒”总结 师带徒
“一日为师，终生为父”，师傅等同于父母，足以见得他在一个人 的成长过程中有多么的重要。师傅的为人处事，经验心得，工作中那 份认真的态度， 扎实的专业知识， 丰富的工作经验， 纯熟的业务技术， 在师傅的带动下使得徒弟获得了很多学习、工作动力，能更好的投入 到工作中去。 一、注重学习、实践和总结 注重学习、 注重学习 “师带徒”的一种基本活动形式就是学习、实践然后总结再学习、 实践： 1 如何看待学习？师傅将他学习的方法交给徒弟，用他的方法对 业务知识进行学习， 学习的过程中存在的问题与师傅进行交流、 讨论， 这过程中不仅学习到了知识，更重要的是学习到了好的学习方法。 2学习后的实践，做一个有心者。在学习过程中了解和掌握了专业 知识，在实践过程中就是对这些知识学习情况的一个验证，在实践中 检验出知识的不足和遗漏可以在总结中进行整理。 3总结， 在总结时并不是单一的将实践过程中不足和遗漏简单的罗 列，而是将这些不足和遗漏产生的原因进行归纳，并找出方法在下一 轮的学习实践中避免产生遗漏。 二、在反思、积累中成长 反思、积累中成长 师傅常说一句话：“工作中一旦今日停止学习，明日就将停止工 作。”只有不断学
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doc 大学国际合作与交流处处长个人工作总结
大学国际合作与交流处处长个人工作总结一年前的这个月，我有幸得到广大老师和校领导的信任，受命国际合作与交流处处长，试用期一年。根据经验，每年的5、6月份都是最紧张的。20年的5、6、7三个月可谓外事活动
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doc 国际档案日宣传活动总结
日，XXX医院开展了“国际档案日”宣传活动。医院办公室主任、档案室主任、及专兼职档案人员、部分医护人员参加了活动。 本次活动突出“档案在你身边”的主题，采取会议、发放宣传资料等形式进行，内容丰富，感染
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doc 运筹学:人力资源管理问题
公司人力资源安排问题O.摘要本文讨论要讨论的是公司人力资源安排问题，人力资源安排在公司战略中起着举足轻重的作用，安排好人力资源将会大幅提升公司的经济效益。对于此问题，根据题意可知是单目标整数规划问题，
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doc 国际企业人力资源管理面临的挑战及发展趋势
员工流动管理题目：国际企业人力资源管理面临的挑战及发展趋势 国际企业人力资源管理面临的挑战及发展趋势摘要：国际企业人力资源管理面临的挑战主要表现在社会经济和企业管理两个方面，国际企业人力资源管理的发展
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doc 华电国际供热安全生产管理规定(试行)20123
集团公司执行制度序号 文件名 文号 《安全工作规定》华电国际安[2004]23号 《建设工程安全管理规定》华电国际安[2004]34号 《反违章管理规定》华电国际安[2005]157号 《安全技能培训
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