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力
资源管理]保险营销团队存在问题及对策绩效管理
速
查
图
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[人力资源管理]保险营销团队存在问题及对策绩效管理速查图40页
绩效管理与kpi分析
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一、绩效分析的步骤
步骤一、描述绩效表现与既定目标间的差异 步骤二、这些差异真的很重要吗? 步骤三、是因为缺乏技巧或技巧不足才造成差异? 步骤四、造成差异的原因是技巧上或是心态上? 步骤五、提出解决方案 步骤六、拟定行动方案 步骤七、追踪与修正评估
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二、进行绩效评估时的其它营销因素 1、工作计划 2、职场环境 3、企业文化 4、管理风格 5、人际关系 6、报表系统 7、会报活动
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三、业绩来源公式
保费=人力×人均产能×实动率×企图心 产能的基本指标:a:人均件数 b:件均保费
四、人力发展公式 人力=新人×留存率+旧人×留存率 人力资源的资本指标: ①增员率 ②脱落率 ③转正率
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前
小双
控
总结
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pg31.报告正文 pg6a. 继续保持双速增长 pg6b. 数字化技术如何改变中国购物者的行为 pg7c. 数字化如何未能改变中国购物者的行为 pg11d. 为什么要继续关注渗透率 pg13e. 对
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上海力盛赛车文化股份有限公司2017年年度报告全文 上海力盛赛车文化股份有限公司2017 年年度报告 2018 年03 上海力盛赛车文化股份有限公司2017年年度报告全文 第一节重要提示、目录和释义
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赛车计划-设置与操作技巧 《赛车计划》已经正式发布,不知道家都体验到了没有,今天编为家带来“ Ga 分享的《赛车计划》设置与操作技巧得,也许能对家有帮助,起来看吧。 赛道很多,可以设置时间和天这个
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赛车车体广告合同甲方:_______________ 乙方:_________________ 经甲乙双方友好协商,就甲方租用乙方车体发布广告事宜达成如下协议: 一、乙方同意甲方在__________
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上海力盛赛车文化股份有限公司2017年半年度报告全文 上海力盛赛车文化股份有限公司2017 年半年度报告 2017-038 2017 年08 上海力盛赛车文化股份有限公司2017年半年度报告全文 第一
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