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约有150篇，以下是第 111 - 120篇
doc 导师带徒师傅总结
导师带徒师傅总结篇一：“导师带徒”活动总结(师傅)“导师带徒”活动总结 2010年9月，响应公司号召尽快提高新员工工作能力，鹦鹉洲长江大桥项目部开展了“导师带徒”活动，旨在全面提高新员工综合素质，更好
价格： 10.00豆元 大小：67.0K页码：14页时间：2017-04-23浏览：0
doc 本科生导师制工作总结
本科生导师制工作总结(2004-2005 学年) 北京物资学院经济系 2005.9.22. 根据《经济系导师制实施办法》规定，经济系在2004级学生中实施导师制。导师制的实施实行整班指导，主要以班主任
价格： 6.00豆元 大小：36.5K页码：8页时间：2012-01-19浏览：0
doc 导师工作总结
导师工作总结本学期的工作就要结束了，一学期来，在思想上能够坚持党的四项基本原则，贯彻执行党的方针政策，拥护党的领导，加强理论学习和自身的修养，不断提高自身的工作能力和业务水平，热爱党的教育事业，具有强
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doc 著名软件公司助ＴＮＴ物流开发可管理业务流程
Doc-028ZP1；本文是“IT计算机”中“软件测试”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共4,266字，word格式文档。内容摘要：月9日，张家港保税区迎来了一批特殊的货物自中亚乌兹别克斯坦的棉花，共计4300吨，总价520万美元。
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doc 人才管理软件助企业应对危机
人才管理软件助企业应对危机
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docx 人力资源管理软件助企业抢占人才市场
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doc [经济/管理]HR人力资源管理软件助企业留住人才
[经济/管理]HR人力资源管理软件助企业留住人才

观辰软件 HR 人力资源管理软件助企业留住人才
葛优在《天下无贼》里说了句名言：“二十一世纪最缺的是什么？人才。”据统计， 超过一半的企业反映通过网络招聘找不到非常合适的人才， 企业也表示在招聘中由于大量重 复性、细节性工作等原因，造成招聘速度较慢，有效性不高。更多的企业都希望每个进公司 的人都能成为企业的栋梁人才，而不希望沦为“沙做的营盘流水的兵”的情况。 如何才能留住人才？成为每个 HR 最关心的事情。以下几个方法希望可以帮到大家： 从招聘入手，把住源头关 留才从招聘开始，这绝非是言过其实。据某研究机构调查显示，如果采用不正确的招 聘方法，将会导致近乎 50％的新员工会在进入企业后的 6 个月内选择跳槽，而跳槽的主要 原因就在于人职不匹配，也就是我们经常说的“好马没有配好鞍或好鞍配的不是好马”。但 是企业若是能够运用规范化的招聘方法， 尽可能全面地获取应聘者的信息， 并将其与岗位的 需求，企业文化相对比后作出录用决策将会将离职率降低至 10％以下。HR 人力资源管理 系统中的人才简历库，将符合要求的人才建档存库，并详细记录下面试的评测情况。以保证 企业在用人时对每个人才都能做到人职匹配，人事相宜。 清除南郭先生，找出千里马 在传统
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doc SAP管理软件助奇瑞汽车提升客户关系管理
SAP管理软件助奇瑞汽车提升客户关系管理 奇瑞汽车有限公司成立于1997 年，现拥有年产40 万台发动机和30 万辆整车的生产能力，是国内首家通过当前国际上最严格最先进的汽车生产质量控制体系--ISO
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pdf 力盛赛车2018年年度报告摘要
上海力盛赛车文化股份有限公司2018年年度报告摘要 证券代码：002858证券简称：力盛赛车 公告编号：2019-024 上海力盛赛车文化股份有限公司2018 年年度报告摘要 一、重要提示 本年度报告
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doc 中班绕口令《吊车和赛车》
中班绕口令《吊车和赛车》活动目标： 1、初步了解绕口令快速、押韵的特点。2、学习用不同的速度念绕口令。活动准备：1、小女孩图片一张（手捧兰花），小男孩图片一张（怀抱南瓜）。2、赛车图片，吊车图片各一张
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