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s95[专业文献/行业资料]中国石化企业内部安全生产管理学
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利来盈人力资源管理咨询项目周报95-【精品案例】
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利来盈人力资源管理咨询项目周报95-【精品案例】
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差序式人力资源管理实践:基于广州Z公司的扎根研究
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摘要: 基于扎根理论, 探索了差序式人力资源管理实践的内涵. 研究结果表明, 中国传统文化和企业本质属性共同作用使企业基于“关系” 和“价值” 对员工进行归类, 呈现出差序格局结构; 在员工归类的基础上, 企业人力资源管理实践呈现差序式特点, 在员工 ...
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劳动合同法:保护劳动者就是保护企业
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贾康:明年进行内外企业所得税并轨机不可失
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贾康:我认为,各方应加紧磋商,进行中肯分析,寻求共同点和可行方案,尽快形成共识。如果因为这种阻力使内外资并轨改革启动不了,对整个改革、发展来说,代价会很大,而且再找这样的时机可能比较难。在促使内资企业发挥潜力与活力的同时,其实对外资影响也不会很大,因为外资主要看市场潜力、法规与投资环境改善、政局稳定,税率是次要考虑的因素。而且,在并轨改革实施时,一定会采取过渡的办法,用3~5年过渡期使外资企业税率逐渐提高到位,一年一个小调整,特别是和增值税转型改革并行,一增一减,可以显著减少这一改革对外资企业和外资流入的影响。
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第10章人力资源管理第十章-管理学:整合观点与创新思维
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第十章人力資源管理 管理學:整合觀點與創新思維 第十章人力資源管理 10-2 資訊科技對人力資源管理各項功能的影響 人力資源管理未來的發展趨勢 第十章 人力資源管理 10-3 星巴克咖啡的用心經營「
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大学本科实行导师制的可行性分析
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大学本科实行导师制的可行性分析大学,分析,实行本科,可行性,可行性分析,高校实施的,本科导师制
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人力资源管理诊断报告(PDF95页)
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案例分析文献资料:二A企业员工满意度调查分析0528
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文献资料:Android操作系统及职能终端介绍
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人力资源管理员考前串讲:招聘与配置
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人力资源管理员考前串讲:招聘与配置PD F转换可能丢失图片或格式,建议阅读原文 w .100test.com/htm l/170/s_170373_c37.htm 第二章招聘与配置一、知
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向豆丁求助:有没有秒速赛车咋玩添加导师VX:qinsang95?