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约有112篇，以下是第 21 - 30篇
doc 人力资源管理的基本原理是什么
人力资源管理的基本原理人力资源管理的基本原理，可以概括为以下几点： 第一 ，能级层序原理。人力资源管理的过程中，遵循能级层序原理十分重要。所谓能级层序原理是指人的能力是有差别的，因此，我们在进行人力资
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ppt 海尔集团公司实力分析swotpest五力模型
海尔整体介绍行业竞争格局 总结 成功因素 海尔坚持走在全球化品牌战略的道路上，发扬“人单合一、速决速胜”的工作风格，深入推进信息化流程再造，建立从以用户为中心的信息化流程，搭建全球化运营的物流、资金流
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ppt 第二章人力资源管理的基本理论
[[本章内容本章内容] 在人事管理近半个世纪的发展进程中，人事管在人事管理近半个世纪的发展进程中，人事管理理论都是把组织的员工作为一个 理理论都是把组织的员工作为一个““经济人 经济人””而不 而不是
价格： 4.00豆元 大小：228.0K页码：40页时间：2014-02-28浏览：2
doc 火车站安检仪的一些基本情况
一、火车站安检工作情况现状概述1.1 火车站客流量统计 据铁道部统计中心日前发布的数据显示，2011年全国铁路旅客发送量达到186226万人，同比增加18617万人，增长11.1%，为2004年以来增
价格： 6.80豆元 大小：58.0K页码：16页时间：2013-10-17浏览：0
doc 安全生产管理的基本任务
一、安全生产管理的基本任务1、预测企业活动中各个领域存在的危险，进一步采取措施，使从业人员在生产活动中不致受到伤害和职业病危害；制定各种规程、规定和消除危害因素所采取的各种办法、措施，告诉劳动者去认识
价格： 5.00豆元 大小：30.5K页码：7页时间：2011-11-27浏览：0
doc 德能勤绩基本要求
德能勤绩基本要求遵守法律法规，遵守“六不准”。尊重领导，顾全大局，团结协作，廉洁自律，谦虚谨慎，注重礼仪。不说不该说的话，不表不该表的态，不吃不该吃的请，不受不该受的礼，不做不该做的事，不建不该建的议
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doc 基本制度(四)走访帮扶困难职工制度
走访困难职工制度一、在岗职工出现婚、育、病、丧、困等特殊情况时及时走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决，开展救济、捐助等活动，使职工顺利渡过难关。
价格： 4.00豆元 大小：84.0K页码：16页时间：2011-03-09浏览：2
txt 文书工作的基本原则
文书工作的基本原则文书工作的基本原则实际上就是文书工作的总体要求，它是党和国家统一规定的文书工作的准则。1996 月24日，国务院颁布的《国家行政机关公文处理办法》（以下简称《办法》）中强调：“公文处
价格： 2.00豆元 大小：2.09K页码：2页时间：2010-10-07浏览：0
doc 东营金凯汽车配件有限公司企业基本情况简介及企业近三年来统计工...
东营金凯汽车配件有限公司基本情况简介及企业近三年来统计工作总结 东营金凯汽车配件有限公司成立于2010 年，注册资金16200 万，银行信用等级AA 级，现有员工300 人，其中技术人员30 人，公司
价格： 5.20豆元 大小：28.0K页码：6页时间：2012-04-05浏览：1
doc 制图与识图实训总结
制图与识图实训总结摘要：制图与识图实训总结 一周忙碌的时间，使学生学到了如何看实际的工程。图纸到手后，首先了解本工程的功能是什么，是车间还是办公楼?是商场还是宿舍?了解功能之后，再联想一些基本尺寸和装
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