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约有169篇，以下是第 81 - 90篇
txt 如何激活和开发人本动力
“以人为本”不是一句空话，从企业员工中找到答案是最真实的。从点拔人与事的关系着手的“六个重视”，都围绕一个中心；在企业中所有的员工彼此是平等的，只有职责
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txt 谈判中如何赢得客户的信赖
谈判中如何赢得客户的信赖发布:2012-07-08 来源:027 销售网 作者:admin 查看:149 我来投稿在销售工作中,销售员只能尽自己的力量来做好工作,实事求是的向客户讲明情况和回答客户的问
价格： 10.00豆元 大小：1.61K页码：1页时间：2017-05-19浏览：0
txt 企业：如何实施战略性人力资源规划
企业：如何实施战略性人力资源规划企业：如何实施战略性人力资源规划 2008-12-20 15:15:56 在我服务过的很多公司中，总能听到人力资源部门的同事们抱怨时间不够用，为单位人事工作忙得焦头烂额
价格： 10.00豆元 大小：10.19K页码：6页时间：2016-04-07浏览：1
txt 眼镜店如何制定相对合理的薪酬体系
眼镜店如何制定相对合理的薪酬体系眼镜行业是相对落后的行业，很多企业相对都不是十分规范，在笔者与一些经营者聊天中，很多企业老板或者管理者在薪资发放上比较烦恼，集中表现在当前大锅饭的工资模式肯定不行了，但
价格： 10.00豆元 大小：4.03K页码：3页时间：2018-11-03浏览：0
txt 如何办理个人独资企业的营业执照
去工商局进行独资企业登记，并领取独资企业营业执照。个人独资企业的注册条件(各地有所不同,但差别不太大): 条件及说明 一、投资人为一个自然人；提供身份证原件 二、有合法的企业名称；企业名称预先核准 三
价格： 10.00豆元 大小：2.15K页码：1页时间：2017-08-11浏览：0
txt 人力资源管理如何实施差异化
文章二：自2000 年以后，粤高速对全公司的所有职位设置进行了职位分析研究，并优化整合，对各个职位的相对重要性予以量化排序。“职位分析及研究”工作的开展，对公司工作流程的科学动作和工作岗位的规范设置，
价格： 10.00豆元 大小：22.48K页码：8页时间：2015-12-27浏览：0
txt hr：如何凸显人力资源管理的价值
曾经有人力资源工作者笑谈自己的工作：——绩效考核？十家做的九家烦！ ——培训？老板说效果不大又花钱！ ——职业生涯规划？人事部门没事搞着玩！ ——薪酬体系设计？自己不烦别人烦！ 虽说是笑谈，却也反映出
价格： 10.00豆元 大小：22.4K页码：8页时间：2016-01-03浏览：0
txt 人力资源管理如何影响出货率
公司是一家创办于1993年的港资企业，属于典型的OEM 工厂，产品以日用工具为主，产品主要出口到欧美国家。企业创办的班底来源于当地一家同类产品为副业产品的企业，当时企业家以股份作为承诺吸引了5 位中层
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txt 外籍员工如何适用劳动合同法
上一页下一页 随着中国经济的飞速发展，来华就业的外国人数量也越来越多。与此同时，由于对国家法律、相关政策的不了解，一些企业聘用外籍员工后，面对与外籍员工的劳动争议无所适从。 如何聘用外国人并使他们顺利
价格： 10.00豆元 大小：23.3K页码：9页时间：2016-01-05浏览：0
txt 互联网如何改变了人力资源管理的实际操作？
互联网如何改变了人力资源管理的实际操作？互联网如何改变了人力资源管理的实际操作？ 2008-12-20 15:15:56 如果你和一些互联网狂热的追随者聊天的话，你会发现在他们之间广为流传着一个关于社
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