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txt 去商场、餐饮店、停车场开张发票有那么难吗？

“遇到过好多次拒绝开发票啊，说什么现在店里没有发票，要不明天来拿，结果第二天特地去拿，问的时候还是这句。”对于索要发票，或许很多人都有像大学生Mark这样的经历，前不久，他在下沙大学城附近的餐馆就餐时

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txt 这份中标通知书有效吗？

房地产公司依法对其开发的阳光小区施工进行公开招标，并委托了当地一家从事工程建设项目业务的招标代理公司为其服务。B建筑公司通过投标、现场竞标后，经招标代理公司的评标委员会评议，最终被确定为中标单位，并由

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txt 关于民营企业中人力资源管理分析

关于民营企业中人力资源管理分析(1)　　摘要：本文从人力资源管理在当前民营企业中的重要地位谈起，提出一些中小型民营企业在发展的道路所遇到的一系列人力资源管理上的问题和欠缺，同时本着实事求是的态度针对这些问题提出了相应的解决举措，以期提高民营企业的人力资源管理水准，并在发展的道路上抓住机遇做大做强。关键词：人力资源管理培训绩效考核　　人力资源是企业的第一资源。在企业管理重心从物质资源向人力资源转型的大背景下，人才逐渐成为企业核心竞争力基础，《劳动合同法》的颁布实施，劳动和社会保障部改组为人力资源和社会保障部这都说明了人开始作为一种资源为社会各界所重视。　　作为机制相对灵活的中小型民营企业，其有着经营自主权，因而在认识招聘、培训考核、薪酬体系和考核制度的设立以及劳动关系等诸多层面都具很大的灵活性和自主性，相对于其他企业而言，中小型民营企业在获取和拥有优质人力资源上有着更大的优势，而遗憾的是，就在这种优势下，一些企业在选人、用人、留人即最为关键的人力资源管理上却屡屡失分，这也成了这些民营企业在做大做强道路上亟待解决的当务之急。第一、企业现状分析。　　企业管理费用增加和提高员工的工资标准，就在此种情形下企业中却出现了上层决策执行效率、管理效率、成本利润链运转效率低下，公司员工浮动，用工风险增加，基层员工流动率直高不下并向管理层蔓延，经营危机、管理危机与生存危机并存的局面，纵观全局，我认为其主要症结在于：　　一、企业缺乏行之有效的组织结构设计与实施，过分依赖家族式的管理和“人治”的运营模式。　　公司管理层超过40%均为所有者的家庭成员和其亲属朋友，在职权运作上缺乏相应的制度支撑和规范，几乎所有的决策均由所有者一人做出，企业这种“人治” 现状增加了其决策风险。客观的讲，所有者一人做主和家族式的管理在决策时效上有其相对合理的地方，但是，这种决策模式使得决策风险增加，并有可能造成决策执行不畅甚至执行关键链条缺失。　　家族式的人力资源管理模式局限了企业在选人、用人、留人上的主动权，给企业运作带来了不安全因素，其狭隘的员工来源渠道制约了企业持续增长的人才需求，而外部人才很难顺利进入企业为企业所用，并极易在企业中形成一种盲目的排外文化氛围，使得外来人才难以很快融入企业团队，造成了对企业认同感的缺失，总之，中小型民营企业的家族式管理模式很容易使企业陷入外来人才留不住，而又难于引进人才的恶性循..

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txt 自媒体创业分享丨内容为王与用户体验，影响全局吗？

自媒体创业分享四年前，小编受微信公众号的影响，互联网时代，也以为风来了猪都能上天，义无反顾的加入了自媒体大军，不久靠着搬运工的“灵活技巧”积累了不少粉丝，并开通流量主获得了广告分成。心中暗暗彻喜，幸福

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txt 天天酷跑红鼻麋鹿好吗技能得分效果实测

天天酷跑红鼻麋鹿在平安夜的时候终于和大家见面了，拥有比舞狮闹闹更高的bouns奖励得分加成还有额外的加分能力，并且只要充值就能获得，不得不说这一次活动的诱惑比较大，下面6969G 手游阳光编为大家带来

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txt 论中美人力资源管理模式之比较

本文由初夏琬琬贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。论中美人力资源管理差异之比较要]自从实施“走出去”战略以来，中国企业的跨国经营管理活动日益

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txt 变化中的人力资源管理

一、人力资源管理与企业效益国内外的研究无不表明，人力资源是组织重要而又稀缺的资源，也是组织创造价值的重要源泉。那么，是不是一个企业有了足够的人力资源其效益就一定高呢？答案是否定的！人力资源本身不会自发

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txt .“3000万的接待中心”是干好工作的必须吗？

“湖南攸县顶风建豪华接待中心，把中央八项规定当作‘耳旁风’。”最近，接到群众举报后，记者进行了实地探访。攸县政府27日回应称，涉事项目预算3000 万元，主体工程2013年初竣工，没有违反中央规定；但

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txt 感叹!做培训经理其实并不容易(上)管理：总结计划汇报设计...

在本系列的上一篇文章中，我分析说过培训经理的职业发展前景，得出的基本结论是：这是一个十分诱人的职业。但是，正如我在上一篇文章的末尾处指出的那样，“任何一个有着诱人前景的工作都要付出艰辛才可能取得。”的

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txt 中集集团人力资源规划

HumanResource Strategy CIMC(proposal) CȷHRɹȷHRɹ CHRص㹤սԵʵ HRص㹤սԵʵ CΪƽṩHRǶȵ ΪƽṩHRǶȵ CȷHRصȷHRص HRǶȿHR漰ά

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