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约有73篇，以下是第 61 - 70篇
txt X光机行业发展的波特五力模型分析
光机行业发展的"波特五力模型"分析一、行业内竞争 我国目前X 光机市场上市场透明度不够，无序竞争的现象依然存在。一方面，优质产品并没有得到市场的认可，反而在某些地方受到冷落;另一方
价格： 6.00豆元 大小：3.98K页码：2页时间：2014-08-05浏览：0
txt .波特竞争五力模型分析唯品会竞争环境
闪购是B2C电商里新兴的垂直细分市场，目前中国电商行业的竞争已经进入到异常惨烈的阶段，京东、当当、易购等轮番进行价格战，闪购作为新型的电商形态，正处于高速发展期，行业的竞争关系和传统电商也有所不同，接
价格： 免费 大小：6.31K页码：6页时间：2014-12-08浏览：6
txt 波特五力模型分析汽车行业
波特五力模型分析汽车行业我国汽车市场的连续快速增长和总规模的不断扩大，使我国汽车市场的国际地位显著提升，我国汽车市场已经成为世界汽车市场不可分割的重要组成部分。我国汽车销量占全球汽车总销量的比例,已经
价格： 8.00豆元 大小：7.68K页码：3页时间：2014-11-30浏览：0
txt A01004从丰田模式看人力资源管理方式
10级人力资源双学位 序号：2 学号：的，这样一个慢工出细活的过程，可以保证丰田公司招聘到符合自己要求的员工。因为丰田公司的这种全面招聘体系的主要特点就是：1.不仅仅是招聘员工的技能．还要考虑员工的价
价格： 1.00豆元 大小：7.53K页码：3页时间：2013-11-19浏览：1
txt 从马歇尔选帅原则看领导力模型
马歇尔作为一名有名的便服家，其喜好的便服眉毛源于六条选帅绳尺。供销一，坚定不消跑官要官的人。即便是有人求情，施加近体诗，也坚定不消。供销二，不消讳疾忌医、邀功推过的人。因为这种人不担任任，难当鳔胶。供
价格： 免费 大小：1.0K页码：1页时间：2013-01-08浏览：0
txt 透过Ｅ时代看人力资源管理的新变化
时代是知识经济的时代，管理变革的时代，同时也是人力资源导向的时代。知识化、网络化、全球化带来的人力资源管理变化和角色重新定位，都打上了E时代的深深烙印。本文通过对E 时代特征分析，进而探析E 时代人力
价格： 1.00豆元 大小：11.96K页码：3页时间：2009-11-17浏览：1
txt 从华为事件看《劳动合同法》的实施
在《劳动合同法》实施前，深圳华为技术有限公司出台了引起普遍关注和争议的《关于解除或终止劳动关系的补偿规定》，该《规定》动员公司的“老”员工“主动提出解除劳动关系”以签订一份新的劳动合同，而辞职的“老”
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txt “入世”后看人力资源管理
人是社会生产中最关键的因素。随着中国在多哈成为世界贸易组织正式成员，随着全球经济市场化、贸易和投资国际化、区域经济合作的步伐加快，人才竞争将愈演愈烈。外国公司在进入中国和本土化的过程中，对中国人才的需
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txt HR实战大礼包实用类
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