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怎样做好一名电气工作负责人
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工作负责人是基层工作中的现场安全第一责任人，是班组安全生产的重点，是企业安全工作基础的基础，工作负责人的表现直接关系到企业全局的安全。下面结合自己的工作谈谈应怎样当好一名工作负责人。1工作负责人必须
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“组织发动机”人力资源管理的核心环节:绩效管理
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用友公司用户年会演讲材料
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贷款保证合同(参考文本)
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[工作计划]怎样去做好餐饮大堂经理_工作具体内容和要求是什么
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[工作计划]怎样去做好餐饮大堂经理_工作具体内容和要求是什么
餐 饮 管 理 制 度 每月 25 号各部门(班组)上报下月工作计划,培训计划. 每月 2 号前上报各部门(班组)上月总结. 每月 2 号前上报各部门(班组)员工上月考核表员工考勤表,物品盘点表等. 领班负责每月召开二次班前会,主管每天召开一次所管辖的全体员工会议. 经理每天早晨召开主管晨会,每周召开一次全体人员大会总结工作得失,表扬先进,讲述下月 计划目标,布置工作,参加酒店召开的各种例会. 领班,主管参加晨会以汇报工作.需要协调的工作为主,提出合理化改进建议. 领班检查率 100%,主管检查率 80%,经理抽查率 60%.(抽查区内达到 80%),并做好记录. 班前会内容要求以表扬为主,总结昨日工作,布置当日任务. 定期召开员工座谈会,班组内每周一次,各部门每月二次,经理每周分部门与员工谈心,了解 情况. 10,每月召开一次前后台交流会,加强前台与后厨的沟通. 11,厨房部安排每周至少一次菜品培训. 12,各部门班组每周至少安排二次专业知识,企业文化的培训. 13,实行层级管理制,违反以上任何一项,对责任部门责任人按规定进行处罚,直接领导负管 理连带责任. 每月进行一次民主评议,作为考核管理人员的依据. 各部门(组)每周举行一次小的娱乐活动(游戏)活跃员工气氛. 部门每月举行一次演讲或知识竞赛,各班组选派优秀选手参加. 餐厅交接班制度 为
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怎样进行有效的培训需求分析
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怎样进行有效的培训需求分析本资料由豆丁若莲文档搜集 更多文档请点击/ljk99 怎样进行有效的培训需求分析2010-08-19 18：24 怎样进行有效的培训需求分析 深圳培训师孙军正
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怎样在家里做好好吃的雪糕和果冻总结
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（2012年总结、计划类） 怎样在家里做好好吃的雪糕和果冻 自制冰激凌 原料：250ML 雀巢淡奶油一包，牛奶200ML 多点，草莓一盒，玉米粉2小茶勺，糖20 小茶勺，葡萄干如干 步骤： 牛奶煮点葡
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怎样制定安全生产规章制度
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葵花药业集团总裁办2010年 生产经营单位安全规章制度是指生产经营单位依据国家有关法律法规、国家和行业标准，结合生产、经营的安全生产实际，以生产经营单位名义起草颁发的有关安全生产的规范性文件。一般包括
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劳动合同范本(包含:合同制工人招聘\劳动协议书\劳动\集体劳动合同...
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劳动合同范本合同制工人招聘合同 劳动协议书 劳动合同（1） 劳动合同（2） 劳动合同（3） 劳动合同（4） 集体劳动合同 家政服务合同 荐伙保证书 借调合同 合同制工人招聘合同————————————
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[工作计划]怎样做好协调工作
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[工作计划]怎样做好协调工作
怎样做好协调工作
（一）遵循协调的一般原则 1、顾全大局的原则 一是协调者要胸有全局。 要通过对上下左右的调查， 以及将调查得来 的情况、指示、建议等进行理性的思索，从中理出一个时期领导的意图是 什么、部队的实际需要是什么、整个机关的工作重点是什么。只有将全局 的情况搞清楚，协调才能有根有据。否则，只能是无的放矢。二是协调者 要围绕中心工作做文章。特别是落实上级指示、组织大的活动，需要几个 部门“大合唱”时，要尽心尽力搞好“调度” ，协调好各方面的关系，按 照既定方案，集中力量，统一行动，各司其职，协力完成。当局部与全局 发生矛盾时，要晓以利弊，说服局部“委曲求全”“丢卒保车” 、 。三是协 调者既要通观全局， 又要关照局部。 机关各部门虽然各有独立的业务工作， 但总的工作目标是一致的。 因此， 在不违背上级指示和领导意图的前提下， 要协调各部门积极围绕中心开展业务工作， 使业务工作服务和促进中心任 务的完成。 2、协商办事的原则 在协调中，既要准确地理解领导的指示、秉承领导意见实施协调，又 不能以“二首长”身份， “挟天子以令诸侯” 。要明确领导授予的协调力， 只能作为调整矛盾、解决问题的依据，不能作为抬高身份的筹码。即使是
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怎样解读公司年报2资产负债表
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1．什么是资产负债表2．什么是资产 3．什么是流动资产 4．货币资金分析的要点有哪些 5．什么是短期投资和长期投资 6．如何看待投资收益所反映的内容 7．如何对公司的应收款项进行分析 8．应收帐款与利
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