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《劳动法和社会保障法》9th
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规避劳资纠纷，构建和谐的劳动关系劳动者应该注意的 企业应该注意的 高效的劳动关系管理与人力资源管理策略劳动争议 员工拒签合同，反得双倍赔偿——拿到员工拒签的证据——要有书面通知签订劳动合同的行为——谨
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新个人所得税法修订和个人所得税热点问题
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新个人所得税法修订和个人所得税热点问题——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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劳动合同法的理解和运用
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全日制劳劳合同劳•甲方：• 乙方：• 劳劳日期：• 二00八年一月•••••••• 方根据《中劳人民共和劳劳合同法》 国和有劳法律、法劳劳定，在平等自愿、公平公正、劳商一致、劳劳信用的基劳上，劳劳本合
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《劳动合同法》的实施和企业发展新趋向
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凯：著名劳动法专家著名劳动法专家，，国务院委托 国务院委托《《劳动合同法 劳动合同法》》课题组 课题组组长 组长、、中国人民大学劳动关系研究所所长 中国人民大学劳动关系研究所所长、、劳动人事学院教授
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[法律资料]劳动法和劳动合同法
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[法律资料]劳动法和劳动合同法劳动法和劳动合同法
主讲：张树德
企业劳资人事、劳务培训教材—法条系统精讲
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目录
劳动法
一、劳动法律关系 二、工作时间、休息休假、 工资制度 三、职业安全卫生法律制 度 四、劳动争议的认定 五、劳动争议的处理方式 与处理程序
劳动合同法
一、劳动合同的订立 二、无固定期限劳动合同 三、劳动合同的特殊条款 四、劳动合同的解除 五、用人单位经济补偿 六、集体合同 七、劳务派遣 八、非全日制工 九、违反劳动合同的赔偿 责任
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结构图
固定期限 合同种类
劳动法、劳动合同法结构图
无固定期限☆
试用期条款
合同条款
劳动合同 合同解除 ☆
保密协议 竞业禁止条款 协商解除 劳动者提出 单方解除 经济补偿 用人单位提出
集体合同 劳务派遣合同☆ 非全日制用工
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劳动法
《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳 动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度， 促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。 从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人 大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动 法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律 法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的 法律规范的总称。
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劳动法
一、劳动法律关系
1、劳动法的调整对象为劳动法律关系 2、狭义的劳动法律关系主体包括劳动者和用人单位。《劳动合同法》第2条规定了 本法的适用范围：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位 等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的 劳动者，订立
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安全生产法和安全生产管理培训
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安全生产法和安全生产管理培训,安全生产培训管理办法,安全生产管理培训,安全生产管理人员培训,安全生产培训管理系统,安全生产管理知识培训,安全生产培训管理规定,安全生产管理培训内容,安全生产管理培训总结,安全生产管理员培训
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劳动法和劳动合同法的对比讲解
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---王国王国峰峰第一篇第一篇劳劳法劳劳法的施行劳劳法的施行《中劳人民共和劳劳法》已由中劳人民共和 日通劳，自1995年1月1 日起施行。 中劳人民共和 主席 江
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[法律资料]劳动合同法和劳动管理2010
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[法律资料]劳动合同法和劳动管理2010
劳动合同法与劳动管理
西南财经大学 法学院
廖 振 中
2012年4月28日
目 录
一、劳动合同法颁布、实施背景； 劳动合同法颁布、实施背景； 二、劳动合同法的订立：类型、条款、试用期 劳动合同法的订立：类型、条款、 三、劳动合同的解除： 劳动合同的解除： （一）劳动者辞职、单位挽留制度； 劳动者辞职、单位挽留制度； （二）用人单位解雇制度； 用人单位解雇制度； 四、劳动合同的终止和经济补偿金 五、过渡期政策
2012年4月28日
一、劳动合同法立法背景及趋势
《劳动法》（1995年） 劳动法》 1995年
（一）十年以来的表面问题（企业层面）： 十年以来的表面问题（企业层面）： 事实劳动关系普遍化； 事实劳动关系普遍化； 用工主体（形式）多样化； 用工主体（形式）多样化； 劳动者内部分层化（违约金）； 劳动者内部分层化（违约金）； 劳动关系短期化； 劳动关系短期化； 劳动派遣用工泛滥化； 劳动派遣用工泛滥化； 劳动争议复杂化、危险化（通钢事件） 劳动争议复杂化、危险化（通钢事件）
2012年4月28日
（二）深层次问题（国家层面） 深层次问题（国家层面） ——切断劳动风险 切断劳动风险——社会风险 切断劳动风险 社会风险 1、产业结构倒逼调整的需要：世界工厂…… 产业结构倒逼调
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《劳动合同法》及实施条例对企业管理的影响和风险防范
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对企业而言,最大的成本,不是广告和推广费用,而是没有经过训练的员工,他们每天都在得罪企业的客户和浪费企业的资源.教育不等于训练,教育只是告诉你什么是对的,训练才能让你把事情做对.教育可以改变观念,训练
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劳动合同法专题讲座之新《劳动合同法》下企业如何规范用工和完善人...
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劳动合同法专题讲座劳动合同法专题讲座新新《《劳动合同法 劳动合同法》》下企业如何规范用工和完善人事管理 下企业如何规范用工和完善人事管理主讲人：徐建明 主讲人：徐建明浙江天建律师事务所主任律师 浙江天
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向豆丁求助：有没有秒速赛车玩法和心得 实力导师qinsang95?
