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rtf 第二节 操作员奖金分配表
操作员奖金分配表月份科组每点金额元 姓名出勤日数 出勤计点 效率考核计点 品质考核计点 合计点数 奖金金额 合计 说明：效率、质量如无特殊状况各计以1.0，特殊状况可由0.5 至1.5 出勤以实际工时
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rtf 第三节 间接人员奖金核定表
间接人员奖金核定表本月营业额千元 月份本月净利益千元 部门别 职别 姓名 营业奖 营业额奖金计点 利润奖 利润奖金金额 奖金 合计 合计
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txt z海口发奖金鼓励市民举报身边火灾隐患
原标题：2年半受理火灾隐患投诉1300 多起 海口发奖金鼓励市民举报身边火灾隐患 记者昨日从海口消防中心了解到，海口为今年第一季度64 名举报火灾隐患有功的市民发放奖金。据悉，“96119”火灾隐患举
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rtf 第六节 工作奖金核定表（二）
工作奖金核定表（二）月份 本月生产金额 本月工作 人数 生产批数 可得奖金合计 调整奖金 比率 应发奖金 单位别姓名 职别 绩效 点数 核发奖金 主管 其他 合计 生产奖金可得奖金 工作人数 调整比率
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rtf 第七节 利润中心奖金分配表
利润中心奖金分配表单位：营业所年月~ 年月 明细 金额 备注 年月份净利年月份净利 年月份净利 年月份净利 （1）弥补以前累计亏损 （2）本季可分配的净利 （3）减：呆帐损失 （4）本利润中心实际损益
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txt .三亚质监部门征标志设计获奖者奖金没下文
“几年前，三亚质量技术监督局对外有奖征集“旅游服务标准化试点城市建设”标志设计，2012年评出结果，我是其中一位获奖者，但至今多次催讨奖金未果。”前不久，来自安徽芜湖市的付先生向记者反映，2010 年
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txt 公司部门绩效考核两种创新方法奖金池分配
公司部门绩效考核两种创新方法研究摘要：绩效考核作为企业人力资源管理最重要和核心的环节，绩效考核的结果几乎决 定了员工在公司发展的每一个方面。 从员工角度来说， 绩效考核直接决定了其绩效薪酬的评 定，间
价格： 1.00豆元 大小：5.19K页码：2页时间：2012-11-30浏览：0
rtf 第四节 主管助理人员奖金核
主管助理人員獎金核定表月份 省料率省料 效率效率 不良率良品率獎金 主管助理
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rtf 第五节 工作奖金核定表（一）
工作獎金核定表（一）月份 本月營業額 本月淨利潤 可得獎金調整比率 本月淨利潤可得獎金 本月營業額 目標利潤提高比率 10 萬以上 4000萬以下 200400~500 10%20~30 400500
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txt z第六届全国“地主王”诞生斩获十万赛事奖金
第六届“JJ比赛杯”全国斗地主锦标赛总决赛，历时5 天，于2014 年11 月25 日在北京市地坛体育馆精彩落幕。本届比赛设置了团体赛，个人赛，和混双赛。从1000 多场比赛，千万参赛选手中脱颖而出的
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