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约有180篇，以下是第 91 - 100篇
txt 绩效考核与利益分配，变革到底难在哪里？
绩效考核与利益分配，是企业管理变革的难中之难。难在哪里?1.利益问题 利益问题硬碰硬：绩效与薪酬、奖金挂钩，直接关系到员工个人收入，员工对此非常敏感。追求个人利益不断增长，付出少回报大、约束条件少正面
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txt 人力资源管理：薪管理酬分配要解决好三大矛盾
薪酬是对员工价值最直接的衡量。换言之，薪酬分配是价值管理过程的阶段终结，同时也是价值管理过程新的起始。当一次价值创造过程完成时，如果薪酬分配不合理，那么，就很大程度上影响第二次价值创造。笔者(佟天佑)
价格： 3.98豆元 大小：6.69K页码：3页时间：2012-05-09浏览：1
txt 合并利润表及利润分配表抵销处理理论探讨
合并利润表和合并利润分配表是以母公司和纳入合并范围的子公司的个别利润表和个别利润分配表为基础编制的。利润表和利润分配表作为以单个企业为会计主体进行会计核算的结果，它从母公司本身或子公司本身反映一定会计
价格： 5.98豆元 大小：10.45K页码：7页时间：2010-04-07浏览：0
txt 利用政府收入分配职能发挥个人所得税制度的调节作用
利用政府收入分配职能发挥个人所得税制度的调节作用
利用政府收入分配职能发挥个人所得税制度的调节作用［科学论坛］
郭桂萍　　约5013字
　　[摘要]缩小居民贫富差距，体现社会公平公正是构建和谐社会的根本。目前，个人所得税已经成为我国第四大税种。虽然,适应同期经济形势的发展个人所得税“劫...
价格： 6.18豆元 大小：9.68K页码：4页时间：2010-12-22浏览：0
txt z发电权交易违规的根源是计划电量分配制度
21世纪经济报道 近日，国家能源局浙江能源监管办的一则通报引发关注。通报称：“在对企业发电权替代交易合同进行备案审查时，发现浙江浙能嘉华发电有限公司与有关企业的发电权替代交易存在违规行为。” 浙能嘉华
价格： 免费 大小：3.06K页码：2页时间：2014-11-24浏览：0
txt 】中泰股份(300435)利润分配表
报告期2014-12-31 2014-09-30 2014-06-30 2013-12-31 <strong>一、营业总收入</strong> 432,770,454.1 285,219,951.32
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txt 中国将再次修改个人所得税法调节社会收入分配
谢旭人表示，这样的调整除了简化和完善税制外，主要是使绝大多数工薪所得纳税人能享受因提高减除费用标准和调整税率结构带来的双重税收优惠，使收入者适当增加一些税负。在中国，个人所得税制度经历了一个从无到有、
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txt 我国个人所得税法的制度不足及改革-一个公平分配的视角
我国个人所得税法的制度不足及改革:一个公平分配的视角从经济学史角度考察，早在上世纪17 年代资本主义工场手工业大发展时期，英国古典经济学创始人威廉配第就提出，纳税主体具有平等地位，不因身份高低而有所区
价格： 8.20豆元 大小：17.06K页码：4页时间：2014-08-30浏览：0
rtf 人才盘点工作实施方案
按照集团的统一部署，为发现高潜力人才，建立关键岗
位的人才梯队，使人力资源管理工作与公司发展战略更加匹
配，同时摸清分公司人力资源现状，为编制“十三五”人力
资源专项规划提供 科学依 据，现组织实施2015年度人才盘点
工作，并制定实施 方案如 下：
一、总体要求
集中开展人才盘点工作，按照统一部署、分级管理，同
时实施的原则，对本单位管理序列和专业序列人员进行能力
和绩效评估，从而识别出关键人才、关键岗位后备人员、高
潜力青年人才，并对其进行专项培养，确保产生更多的出色
人才，以支撑和落 实公司战略发展 ，实现 健康可持续发展。
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rtf 宝洁品牌销售团队管理方案
序言本方案旨在科学，规范地建立宝洁品牌销售部稳定高效的操作系统，提高组织机构整体动作能力，SOS方案是TSD方案的姐妹篇，两个方案系统地阐述了M品牌销售部组织建设和生意发展的整体构想与具体动作，犹如两
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