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约有98篇，以下是第 51 - 60篇
xls 学习方法36计总结
书中页码1用时间表“驾驭”自己 制订作息和学习时间表，并坚持执行 22 用计划作保障 通过自我分析确立学习目标，制订切实可行的学习计划 83 “享受”寂寞 学习要专心致至，意念集中，要耐得住寂寞 16
价格： 9.80豆元 大小：30.5K页码：2页时间：2013-07-07浏览：0
xls 仓管工作责任制考核方法
仓库人员绩效考核明细序项目 考核方法 标准分1 仓库安全现场管理财务部反馈仓管未按时提交每日盘点表或盘点工作不配合每次2 盘点工作帐物相符库存动态3 上传汇报 停产全扣；4工作完成效率福侨(厦门)运动
价格： 7.80豆元 大小：40.0K页码：5页时间：2013-11-01浏览：0
xls 教练联谊赛积分方法
湖南省高尔夫教练联谊巡回赛积分方法排名积分 排名 积分 排名 积分 排名 积分1 230 31 90 61 60 91 302 180 32 89 62 59 92 293 160 33 88 63
价格： 免费 大小：20.0K页码：2页时间：2015-09-22浏览：0
xlsx 人员素质测评理论与方法——时段一
人的文化素质主要包括（　）。A、普通文化素质、专业理论文化素质、专业技能素质 用以测量人的智力水平的方法是（　）。C、 智力测验 人员素质测评指标包括（　）。B、 测评要素、测评标志、测评标度、 在编
价格： 免费 大小：18.7K页码：5页时间：2018-07-10浏览：1
xlsx 人员素质测评理论与方法——时段三
评价中心的（　）还表现在其本身没有固定的模式。B、动态性 评价中心的核心技术是（　）。C、 情境模拟测试 在评价中心的主要形式中，下列关于角色扮演的说法错误的一项是（　）。C、 具有很高的工作相关性
价格： 免费 大小：14.66K页码：12页时间：2018-07-10浏览：5
xlsx 人员素质测评理论与方法---第二时段
人员素质测评基本程序中的（　）阶段是整个测评工作的基础，它直接关系到测评结果能否实现。A、准备 人员素质测评需要确立（　），就是要明确我们为什么要进行测评，测评的性质如何。A、 测评目的 人员素质测评
价格： 免费 大小：16.01K页码：5页时间：2018-07-10浏览：7
xls 现金流量表编制方法--对应会计科目
行次对应会计科目借方贷方 借方 贷方一、经营活动产生的现金流量： 四、汇率变动对现金及现金等价物的影响35 销售商品、提供劳务收到的现金 现金、银行存款、其他货币资金应收票据、应收账款、预收账款 五、
价格： 10.00豆元 大小：32.0K页码：1页时间：2018-12-18浏览：10
xls 各单位年度关键绩效KPI指标绩效系数计算方法
序号被考核单位 计算方法及系数确定 评价要求及说明 评价频次 备注1 产品工程部新产品研发计划完成率 100%150 每月0.950.90.850100% 同上 30 每月 年底核算成本优化，技术降本
价格： 10.00豆元 大小：34.28K页码：4页时间：2019-05-20浏览：1
xlsx 002---走访客户流程和方法
第一责任人业务任务 简易工作内容或流程 监督人 协助人 所需工具王飞，袁月 技术组地推业务员客户下载、安装、培训郭业华线上业务员客服人员 客服组业务人员郭业华小肖客服人员 车主抢单 客服组客服人员送货
价格： 10.00豆元 大小：17.6K页码：2页时间：2017-04-14浏览：0
xls 资产负债表各项目列报方法
项目含义 编制口径 货币资金 交易性金融资产 应收票据 应收帐款 企业因销售商品、产品和提供劳务收取的各种款项 预付帐款 反应企业按照购货合同规定预付给供货单位的款项等 应收利息 反映企业因债权投资而
价格： 10.00豆元 大小：28.0K页码：4页时间：2015-11-14浏览：2

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