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教练技术第二阶段导师讲义69页(版本一)
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第二阶段版本一课程流程 （五天课程安排） 第一天（星期四下午二点开课） 横幅：蜕变不容苟且马虎 14：00 课程开始 1、教练不出场：1-2 小时左右（）——（板书） 2、教练义工给响应——（准备好了
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DNF85版本鬼泣刷图装备选择与实力评估
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DNF85版本泣刷图装备选择与实评估 85版本可谓是泣真正崛起的时期，不论是卡洛和墓碑的伤害，还是阵和吉格的控场，都是分强的。哈哈，壮哉我泣! 我们先来分析下技能。 LV45技能，冥炎之卡洛。这
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1双11来了青岛网店一秒成交24单店员打字累得手抖(图)（2）...
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网战来临前几乎零交易“双11 来临的前一天，各网店里几乎处于无交易状态。”即墨电商大厦4 楼369 联盟老板刘顺铨介绍说，双11 临近前的几个变化很有意思，越是接近双11 零时，交易就越少。尤其到了前
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美图公司：二零一六年年报
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Meitu,Inc. 美圖公司股份代號 1357Meitu, Inc. 美圖公司20162016 年度報告年度報告 Meitu, Inc. 美圖公司公司資料 4主席報告6管理層討論與分析 9董事及高級
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创建关系图一
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创建和谐劳动关系 信息图创建工具 如何创建思维导图 如何创建组织结构图 创建文档结构图 平安创建流程图 平安创建工作流程图 catia 创建工程图 创建思维导图的关键 php 创建缩略图
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[人力资源管理]保险营销团队存在问题及对策绩效管理速查图40页
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[人力资源管理]保险营销团队存在问题及对策绩效管理速查图40页
绩效管理与kpi分析
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一、绩效分析的步骤
步骤一、描述绩效表现与既定目标间的差异 步骤二、这些差异真的很重要吗？ 步骤三、是因为缺乏技巧或技巧不足才造成差异？ 步骤四、造成差异的原因是技巧上或是心态上？ 步骤五、提出解决方案 步骤六、拟定行动方案 步骤七、追踪与修正评估
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二、进行绩效评估时的其它营销因素 1、工作计划 2、职场环境 3、企业文化 4、管理风格 5、人际关系 6、报表系统 7、会报活动
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三、业绩来源公式
保费=人力×人均产能×实动率×企图心 产能的基本指标：a:人均件数 b:件均保费
四、人力发展公式 人力=新人×留存率+旧人×留存率 人力资源的资本指标: ①增员率 ②脱落率 ③转正率
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四学一导 高效速读
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四学一导 高效速读
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2017政府工作报告一分钟速读
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2017政府工作报告一分钟速读
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内购火爆秒杀iphone6长虹九超再续一周
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向豆丁求助：有没有秒速赛车走势图一比分 实力导师qinsang95?
