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从导师制看人力资源管理4
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Trustdata贾斌:用数据让品牌将世界看得更加清楚
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广告营销界一直有这样一个的难题：我知道我的广告费有一半浪费了，但遗憾的是，我不知道是哪一半被浪费了。作为品牌营销人，每人都希望自己有一双慧眼，能够洞悉那一半浪费掉的广告费，从而提升品牌营销效果。贾斌和他的Trustdata便是从事这样一门帮助品牌决
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6秒快收银—看梦行Monxin收银管理系统如何做到的
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从社交的角度来看,微视应该会比秒拍走的更远
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从社交的角度来看，微视应该会比秒拍走的更远腾讯将微博撤了下来，开始了重点扶持微视的光辉历程。就这么几天的功夫，评论的声音已经是铺天盖地，大部分都在唱衰。这次唱衰的范围比较广，明明只是腾讯发出消息要撤销
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从肯德基秒杀门看网络公关
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从肯德基秒杀门看网络公关
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[人力资源管理]保险营销团队存在问题及对策绩效管理速查图40页
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绩效管理与kpi分析
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一、绩效分析的步骤
步骤一、描述绩效表现与既定目标间的差异 步骤二、这些差异真的很重要吗？ 步骤三、是因为缺乏技巧或技巧不足才造成差异？ 步骤四、造成差异的原因是技巧上或是心态上？ 步骤五、提出解决方案 步骤六、拟定行动方案 步骤七、追踪与修正评估
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二、进行绩效评估时的其它营销因素 1、工作计划 2、职场环境 3、企业文化 4、管理风格 5、人际关系 6、报表系统 7、会报活动
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三、业绩来源公式
保费=人力×人均产能×实动率×企图心 产能的基本指标：a:人均件数 b:件均保费
四、人力发展公式 人力=新人×留存率+旧人×留存率 人力资源的资本指标: ①增员率 ②脱落率 ③转正率
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秒杀福袋在“三八”节促销策略中的应用分析
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秒杀福袋在“三八”节促销策略中的应用分析Modern Marketing 现代市场营销, 2013, 4-8///10.12677/mom.2013.31002 Published
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[资料]刘一秒选集思虑顾客在哪里
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打算做全网营销的速看！
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企业要做大做强，自身硬实力是一方面，把自己优势产品推广出去也是相当重要，全网营销可以帮助企业在互联网高度发达的今天实现量的突破
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速看！开封出台禁止燃煤散烧最严规定
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速看！开封出台禁止燃煤散烧最严规定
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向豆丁求助：有没有秒速赛车走势图在哪看添加导师VX:qinsang95?
