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非金砖新兴市场企业实力大增在按市值排名的全球2500 家最大上市公司中，不含金砖四国(Bric)发展中经济体的上市公司所占比例首次超过十分之一。金砖四国是指巴西、俄罗斯、印度和中国。 咨询公司Stra
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人力资源管理全套资料打包下载（二）人事规章 1、2002109114918.doc 2、2002109120518.doc 3、gl-22_模板.doc 4、hr007 人事档案管理办法.doc 5、
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编前语：过去的一年是不平凡的一年，而今年也注定是令人关注的一年，无论是在经济领域还是管理领域都注定了它的不平常。远未结束的经济危机，会不会影响到我们的人力资源，要不要我们的人力资源管理者在管理方面思考
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人力资源管理概论第二章 全球人力资源管理新趋势 一、以人为本的日本人力资源管理 (一)成功与辉煌 1.日本企业的人力资源管理 谈起日本企业的人力资源管理，人们会自然地联想到终身雇佣制、年功序列工资制度
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试论现代企业人力资源管理的发展趋势［理论探讨］ 摘要：随着以知识和信息为基础的知识经济时代的到来。人力资源的地位和作用日益凸现。如何对新时代的人力资源进行有效管理。成为企业所面临的重大挑战之一。本文首
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14日，中国人民大学吴春波教授在 “中国十大管理实践”会议上为 2006 年onmouse 人力资源管理的重点和特点做了如下总结：2006 年度的“十大管理实践”有四项来自人力资源管理领域的创新性实践
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太平洋建设集团有限公司---2012年度校园招聘（双选会参会单位） “95 至尊”人才工程第一期 一、集团简介 中国太平洋建设集团是一家拥有国家公路、市政和水利工程等多个总承包一级资质的大型民营企
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