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txt 从核心竞争力分析看会务营销前景
从核心竞争力分析看会务营销前景03 年对于健康产业的会务营销企业而言，是值得庆祝的一年，终于有企业突破了十亿销售额的门槛，总销售额也逼近传统渠道销售。 现代企业要在竞争的环境中生存发展，应该具备良好的
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txt 铜川市住建工作从八个方面发力
铜川市住建工作从八个方面发力2015 年02 月22 09:24来源：铜川市政府 【字体：大 014年铜川市住建系统在住房保障体系上不断完善、城市基础设施有了新提升、城市人居环境不断改善、建筑业与房地
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txt 从人才吸收和绩效考核谈企业人力资源管理
人才吸收简言之，人才吸收就是企业发现和引进人才的方式及过程。近年来，伴随着就业观念的转变和国内人才市场社会化服务功能的增强以及信息化、网络化程度的不断提高，特别是随着人事代理和素质测评等新业务的不断拓
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txt 从东风的实践看中国汽车企业的国际化战略
从东风的实践看中国汽车企业的国际化战略／王建国综述 从东风的实践看中国汽车企业的国际化战略 王建国 （东风汽车公司办公室调研处，武汉４３００５６） 摘要：对于长期封闭发展的中国汽车企业来说，实施国际化
价格： 4.00豆元 大小：14.96K页码：6页时间：2013-12-07浏览：0
txt 从传统人事管理到现代人力资源管理的变革
维普资讯 维普资讯 ４期２０ ＯＵＲＮＡＬＯＦ ＸＵＺＨＯＵ ＮＳ ＴＵＴＥ ＯＦ ＡＲＣＨＩ ＣＴＵＲＡＬ ＣＨＮＯ
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txt 从胜任特征切入人力资源管理
从胜任特征切入人力资源管理,胜任特征模型,胜任特征,胜任力特征模型,人力资源管理,人力资源,珠海人力资源网,人力资源管理师,人力资源六大模块,三茅人力资源网
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txt 从华为事件看《劳动合同法》的实施
在《劳动合同法》实施前，深圳华为技术有限公司出台了引起普遍关注和争议的《关于解除或终止劳动关系的补偿规定》，该《规定》动员公司的“老”员工“主动提出解除劳动关系”以签订一份新的劳动合同，而辞职的“老”
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txt 从人事部到人力资源管理得转化-行政管理
从人事部到人力资源管理得转化-行政管理从传统的劳动人事管理到人力资本开发，是人力资源管理的战略转变。这样的转变不仅仅是将原来的工作电子化的问题，而更重要的是要引入战略实施机制与工具，确保战略实施处于可
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txt 从个人与组织契合切入人力资源管理
个人与组织契合的主题越来越受到有关学者和管理者的重视。在人力资源管理过程 将是影响组织保持竞争力的关键因素。因此， 本文从个人与组织 契合的角度来研究人 力资源 管理 关键词：个人与组织契合 职业规划
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txt 从海尔的人力资源管理看人本管理在现代企业管理中的作用
ＶａｌｕｅＥｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇＮｏ．７，２００５价值工程２００５年第７期 从海尔的人力资源管理 看人本管理在现代企业管理中的作用 ＬｏｏｋｉｎｇａｔｔｈｅＲｏｌｅｏｆｔｈｅ Ｈｕｍａｎ－ＢａｓｅｄＭ
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