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txt 茶叶品牌如何快速从“0”到“1”管理：总结计划汇报设计纯word可编辑
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txt 从胜任特征切入人力资源管理
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价格： 10.00豆元 大小：53.87K页码：28页时间：2016-03-23浏览：0
txt 从波特五力模型分析化肥行业的竞争环境
从波特五力模型分析化肥行业的竞争环境本文由tongri2020 贡献 从波特“五力模型’’分析化肥行业的竞争环境 （贵州大学管理学院）【摘要】本文以化肥行业为研究对象。利用经典的“五力模型”对其 竞争
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txt 从胜任特征切入人力资源管理
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价格： 10.00豆元 大小：22.72K页码：13页时间：2016-01-21浏览：0
txt zz珠宝业兴起导师制周大生引领创新设计模式【图】
据调查显示，款式设计是中国消费者购买首饰时的首要考虑因素。现代中国女性的时尚触觉及对国际潮流的敏锐度大增，要吸引此群体的眼球，必须不断创作款式独特和风格多元化的珠宝来赢得消费者的喜爱。通过独特的设计模
价格： 免费 大小：2.11K页码：3页时间：2014-07-17浏览：0
txt .体验营业厅之变：“软实力”才是硬道理
导读:从简单的服务窗口到功能多样化的通信产品销售商场，运营商营业厅这几年的变化非常巨大，那么这一变化究竟带给消费者何种不一样的体验，记者近日走访了北京三大运营商六家营业厅，做了一番实地体验。 关键字
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txt z10招养生法从头练到脚
国家中医药管理局与国家卫生计生委联合发布了《中国公民中医养生保健素养》（以下简称《保健素养》），向民众介绍了健康的生活方式，以及常用的、有效的中医养生保健简易方法。《保健素养》简单易懂，便于操作。 叩
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txt 从胜任特征切入人力资源管理
从胜任特征切入人力资源管理
价格： 10.00豆元 大小：16.55K页码：8页时间：2016-04-07浏览：0
txt 从工作分析角度看人力资源管理
从工作分析角度看人力资源管理一个公司的人力需求，在此一公司未具规模时，往往视老板的财力与公司业务拓展状况来订定，亦即无规则可循，而其需求可能仅是季节性或临时性之工作需求，而未经评估引进一群人，若公司财
价格： 10.00豆元 大小：10.49K页码：5页时间：2016-04-07浏览：0
txt 从人才吸收和绩效考核谈企业人力资源管理
人才吸收简言之，人才吸收就是企业发现和引进人才的方式及过程。近年来，伴随着就业观念的转变和国内人才市场社会化服务功能的增强以及信息化、网络化程度的不断提高，特别是随着人事代理和素质测评等新业务的不断拓
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