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可口可乐-人力资源管理
技巧
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时间:2008-09-15
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[人力资源管理]选用育留人才的实用
技巧
[人力资源管理]选用育留人才的实用技巧
选、育、用、留人才的实用技巧
选、育、用、留人才的实用技巧
青岛-hr伴侣公开课 青岛-hr伴侣公开课
1
选、育、用、留人才的实用技巧
本次培训主要内容
企业竞争优势与人才选聘 人才选拔计划与组织 人才选拔测试技巧 员工的培训发展与职业生涯规划 留人的策略、技巧与模式 员工的离职管理
青岛-hr伴侣公开课 青岛-hr伴侣公开课
2
选、育、用、留人才的实用技巧
一、企业竞争优势与人才选聘
招聘如何为公司带来竞争优势 有效招聘的好处 错误招聘的危害 企业人才竞争态势分析
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3
选、育、用、留人才的实用技巧
1、企业人才招聘战略
了解市场 分析对手 自我优势与不足
诱因? 诱因?
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4
选、育、用、留人才的实用技巧
2、企业招聘配置理念
忠于企业 vs 忠于职业 工作经验 vs 综合潜力 内部任用 vs 外部引进 自由选择 vs 拒绝回头
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5
填补空缺 vs 未来发展 最好的 vs 合适的
选、育、用、留人才的实用技巧
知名企业选人策略
微软:聘用“聪明人” 微软:聘用“聪明人”的策略。聪明人一定要反应敏捷, 善于接受新事物;富有创新精神和合作精神。 麦当劳:寻求相貌平平但具有吃苦耐劳和
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时间:2012-07-03
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全国注册安全工程
师
执业资格考
前
辅
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--第四讲-安全生产事故案例分...
.docin.com第四讲安全生产事故案例分析w .docin.com考试大纲要求考查对安全生产法及相关法律、安全生产管理、安全生产技术的综合运用能力;对危险有害因素的辨识、分析和控制;应急预案的制定
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时间:2009-04-08
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销售代表利用电话的
技巧
训练
销售代表利用电话的技巧训练
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时间:2010-05-19
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可口可乐-人力资源管理
技巧
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SwireBeverages 1(1306)Swire Beverages 2Swire Beverages 3Swire Beverages 4Swire Beverages 從客户的立場所表達出來
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时间:2008-09-15
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系统界面
:
个人所得税全员全额申报
系统界面:个人所得税全员全额申报系统界面:个人所得税全员全额申报一、下载数据导出软件,使用导出工具生成满足省局新系统客户端的TXT文本。从张家港地税网站上下载个税数据导出工具。运行程序,注意选择数据路
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页码:18页
时间:2009-09-14
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企业人力资源管理
师
(
三
级)考
前
辅
导
安徽大学管理学院吴元其2007、辅导目的:理清思路,理解内容,提炼要点,找到题眼,加强记忆,学会操作。第一章 人力资源规划(15/15)•人力资源
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页码:229页
时间:2011-03-16
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【精品PPT】非人力资源管理人员的招聘管理须知及面试
技巧
非人力资源管理人员的招聘管理须知及面试技巧张正锋2010年8月15日茫盲忙企业招聘中面临的问题招聘需求的明确与评议确定胜任某岗位的预期业绩准备与工作岗位相关的面试问题与回答行为面试法预测应聘者达到预期
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时间:2011-05-05
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技
术创新管理专题
三技
术创新的过程模式
1)相对产品创新而言,工艺创新由于“沉淀成本”和“重置成本”而表现出更为强烈的途径依赖性。2)企业工艺创新过程经常涉及到产品开发部门、制造部门、工艺开发部门之间频繁的信息交流,因而企业内部界面效率对工
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时间:2010-11-23
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全国注册安全工程
师
执业资格考
前
辅
导
--第四讲-安全生产事故案例分...
全国注册安全工程师执业资格考前辅导--第四讲-安全生产事故案例分析.ppt执业,辅导,考前,ppt执业,ppt,第四讲,安全生产,安全工程师,案例四,国家安全
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时间:2017-12-14
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