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哈佛
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-人
力
资源管理_劳动关系
企业劳动合同分析第一章 劳动关系系统论 一、劳动关系的概念 (一)劳动关系 所谓劳动关系,其实质就是指生产关系中直接与劳动相关的那部分社会关系。 所谓生产关系,一般是指人们在自己生活的社会生产中所发生
价格: 6.00豆元
大小:114.85K
页码:57页
时间:2012-04-11
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教学
模式
总结
教学模式总结教学模式总结教学模式总结
价格: 8.00豆元
大小:4.45K
页码:4页
时间:2013-08-05
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哈佛
模式
-人
力
资源管理_企业文化
哈佛模式-人力资源管理企业文化 企业文化比较第一章 企业文化概述 一、企业文化的兴起与发展 (一)企业文化——企业管理新的里程碑 企业文化这个概念的提出,并不意味着以前的企业没有文化。企业的生产、经营
价格: 免费
大小:138.05K
页码:66页
时间:2010-11-06
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哈佛
模式
-人
力
资源管理_培训开发
哈佛模式-人力资源管理培训开发 新进员工培训第4章 在职培训 第5章 跨国企业人才开发 第6章 开发新概念——网络培训 第一章 培训开发概论 一、人力资源的培训与开发体系 培训与开发是现代组织人力资源
价格: 6.00豆元
大小:252.89K
页码:147页
时间:2011-03-16
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哈佛
模式
-人
力
资源管理_绩效测评
哈佛模式-人力资源管理_绩效测评哈佛模式-人力资源管理_绩效测评哈佛模式-人力资源管理_绩效测评
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大小:303.47K
页码:185页
时间:2011-03-16
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哈佛
模式
-人
力
资源管理_劳动关系
哈佛模式-人力资源管理_劳动关系.txt18拥有诚实,就舍弃了虚伪;拥有诚实,就舍弃了无聊;拥有踏实,就舍弃了浮躁,不论是有意的丢弃,还是意外的失去,只要曾经真实拥有,在一些时候,大度舍弃也是一种境界
价格: 10.00豆元
大小:142.22K
页码:66页
时间:2015-12-28
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.体验营业厅之变:“软
实力
”才是硬道理
导读:从简单的服务窗口到功能多样化的通信产品销售商场,运营商营业厅这几年的变化非常巨大,那么这一变化究竟带给消费者何种不一样的体验,记者近日走访了北京三大运营商六家营业厅,做了一番实地体验。 关键字
价格: 免费
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页码:2页
时间:2014-09-21
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【工作总结】软件外
包
研发中心TP-
S
U01-项目总结报告
模
板
【工作总结】软件外包研发中心TP-SU01-项目总结报告模板
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页码:2页
时间:2011-11-24
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关于政府人
力
资源管理外
包
方
式
人力源外包, 称HRO 人力源管理工作或 能外包资资 行管理,以降低人力成本,效率最大化。 体而言 人力源管理外包将 内部的所有人事,包括人力 工作、仲裁、 文化等方方面面。 政府部人力 源管
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页码:1页
时间:2015-03-27
浏览:1
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标准
模式
与怪异
模式
1
由于史的原因,各个 不同版本中,面的渲染也不同。在 W3C ,标生了差异(Quirksmode 或者称CompatibilityMode);由于W3C 准的推出,器渲染 面有标标 或称Strictmo
价格: 9.80豆元
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页码:6页
时间:2013-04-13
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向豆丁求助:有没有
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