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顺丰
速
运快递公司
客
户满意度调查问卷报告
欢迎访问:酒百科 顺丰速运快递公司客户满意度调查问卷 数据与分析: 您对我公司品牌认可为?[量表题] 选项 小计 比例 很不认可 17.6%认可 23.5%很认可 10 5
价格: 免费
大小:331.5K
页码:10页
时间:2011-06-04
浏览:5
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物业
客服
部年终总结
物业客服部年终总结物业客服部年终总结物业客服部年终总结
价格: 4.00豆元
大小:24.34K
页码:7页
时间:2011-12-03
浏览:0
doc
《人
力
资源管理》第0
5
章
在线
测试
《人力资源管理》第05章在线测试 剩余时间: 59:50 答题须知:1、本卷满分20 2、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前,不要刷新本网页,否则你
价格: 5.80豆元
大小:181.5K
页码:4页
时间:2012-11-30
浏览:2
doc
2011年
客服
专员个人年度工作总结
时光似箭,岁月如梭,我们即将迎来2012年,在我们辞旧迎新的日子里也不忘记对过去的怀念,不管是工作还是生活我们都该有一个总结,为即将远去的2011年画上一个圆满的句号,这是我在日常生活中收集整理的一些工作总结希望对大家有帮助
价格: 5.90豆元
大小:21.0K
页码:2页
时间:2011-12-23
浏览:1
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(DOC)-《移动通信某公司10086
客服
中心新员工岗前培训教材...
岗前培训资料第一节公司简介 第二节 收费标准第三节 语音业务 第四节 卡品资费第五节 数据业务第六节 规范用语第一节 公司简介 公司的宗旨:专业 敬业 诚信公司的精神:责任健康 阳光 高效公司的核心价
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大小:466.1K
页码:50页
时间:2017-04-16
浏览:1
doc
人
力
资源管理》
在线
作业二随机
人力资源管理 秋学期 作业 随机 在线一、单选题 共20道试题,共80分。 V 1 企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境,如人适其职,充分发挥每个人的专长;根据每个人的需要进行有效的激励;正确地评价每个员工的绩效等,使他们能够安于工作,乐于工作,忠于工作,积极主动地奉献自己的全部能力与智慧,从而达到提高劳动生产率的目的 这体现了人力资源管理哪一方面的意义 A 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B 有利于调动员工的积极性 提高劳动生产率C 有利于开发人力资源 树立企业长期竞争优势D 有利于减少劳动
价格: 6.66豆元
大小:32.36K
页码:8页
时间:2010-12-18
浏览:2
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财产保险公司
客服
部工作总结
半年来,财产保险××分公司在总、分公司总经理室的正确领导下,依靠分公司干部员工的不懈努力,克服困难,凝聚力量,业务取得了突破性进展,圆了全体同仁“会师蒙山顶”的愿望,完成了分公司总经理室的奋斗目标,实现了时间过半任务过半的发展要求,保费收入突破二千万元大关。这是我们××分公司的一个特大的喜讯,极大鼓舞了全体员工的工作激情和干事创业的热情,也为下半年各项工作顺利发展,奠定了基础
价格: 4.88豆元
大小:147.5K
页码:5页
时间:2012-10-26
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doc
4
s
店
客服
人员工作总结
4s店客服人员工作总结时光荏苒,走进….已经有几个月的时间了,现做好工作总结以求进步。首先要感谢…人给予我足够的宽容、关怀和帮助;更要感谢领导们“海纳百川”的胸襟,你们对我的不离不弃,让我没有理由退缩
价格: 3.88豆元
大小:119.5K
页码:3页
时间:2012-01-30
浏览:0
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物业
客服
周工作总结(最新版)
物业客服周工作总结(最新版)
价格: 8.00豆元
大小:28.42K
页码:16页
时间:2016-04-02
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某销售公司
客服
部管理制度
************销售有限公司编制说明 为提高公司的工作效率,明确客服部门工作责职,加强员工组织性、纪律性,充分调动员工的主动性、积极性,根据国家相关法律法规和行业规范、结合本公司自身的实际情况
价格: 4.00豆元
大小:370.0K
页码:16页
时间:2012-04-11
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